季克良

不是國(guó)家干部. 公務(wù)員才算國(guó)家干部

您這是和誰(shuí)比??？企業(yè)的管理層和政府沒(méi)得比。企業(yè)里面還要分總公司和事業(yè)部、分公司，這些公司里都會(huì)有部長(zhǎng)，級(jí)別差大了。

金灣區(qū)副區(qū)長(zhǎng)剛調(diào)任格力集團(tuán)董事長(zhǎng)，答案：副處而已！

中國(guó)貴州茅臺(tái)集團(tuán)總經(jīng)理、茅臺(tái)酒股份有限公司董事長(zhǎng)袁仁國(guó)

中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠有限公司（也就是集團(tuán)）董事長(zhǎng)是季克良貴州茅臺(tái)酒股份有限公司（是中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠有限公司的一個(gè)子公司）董事長(zhǎng)是袁仁國(guó)

找你們都有話說(shuō)的事說(shuō)，比如說(shuō)，想去什么地方旅游，想要什么樣式的衣服等。當(dāng)然，你懂得她不愛(ài)說(shuō)話，即使是嗯一聲表示她在意你，愛(ài)你就好了，還要在意她說(shuō)不說(shuō)話嗎？

創(chuàng)始人華聯(lián)輝。華聯(lián)輝祖籍江西臨川，始祖康熙年間來(lái)貴州經(jīng)商后定居遵義，華聯(lián)輝主要經(jīng)營(yíng)鹽業(yè)，中過(guò)舉人，曾間茅臺(tái)出好酒，于是決定設(shè)坊烤酒，經(jīng)其三代經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，起初年產(chǎn)茅臺(tái)酒1750公斤，名叫“回沙茅酒”，華聯(lián)輝之子華之鴻接辦之初仍只是附帶業(yè)務(wù)，直至茅臺(tái)酒有巴拿馬萬(wàn)國(guó)博覽會(huì)獲得金獎(jiǎng)之后才引起華氏的重視年產(chǎn)擴(kuò)大到8500一9000公斤。1936年后川黔、湘黔、滇黔公路才繼通車給茅臺(tái)酒的外銷創(chuàng)造了良好條件，1944華聯(lián)輝之孫華問(wèn)渠擴(kuò)大規(guī)模，窖坑增加到18個(gè)，年產(chǎn)量高達(dá)21000公斤，其酒俗稱“華茅”。

董事長(zhǎng)是通過(guò)出資者組成的董事會(huì)選出，一般是董事中的一位，由于是出資者，所以可以稱為老板，而老板就是企業(yè)所有者，兩者有約等關(guān)系，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，董事長(zhǎng)可以說(shuō)是老板的一個(gè)行政職位，而老板是單純的企業(yè)所有人身份。

老板

老板

沒(méi)有最高，只有更高！

老板高 老板是獨(dú)資的一個(gè)人說(shuō)的算 董事的是合資的

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　　2001年政企改革時(shí)取消的：　　經(jīng)貿(mào)委、人事部聯(lián)合發(fā)文：國(guó)企取消行政級(jí)別　　--------------------------------------------------------------------------------　　http://finance.sina.com.cn 2001年05月29日 15:40 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)　　前不久，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、人事部等部委聯(lián)合發(fā)文，決定今后國(guó)企經(jīng)營(yíng)者不再套用國(guó)家機(jī)關(guān)的行政級(jí)別。由此宣告了國(guó)企經(jīng)營(yíng)者“官員化”、“行政化”的終結(jié)，“局級(jí)廠長(zhǎng)”、“處級(jí)經(jīng)理”等曾盛行的稱謂將成為歷史?！　￠L(zhǎng)期以來(lái)，根據(jù)企業(yè)級(jí)別配備相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)營(yíng)者，任命人選被限制在一個(gè)狹小的范圍內(nèi)，常見(jiàn)的情況是有經(jīng)營(yíng)才能者因級(jí)別不夠不能入選，而級(jí)別相當(dāng)者又未必具有經(jīng)營(yíng)才能；　　比照公務(wù)員薪資標(biāo)準(zhǔn)得出的經(jīng)營(yíng)者收入與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系不大，故而缺乏創(chuàng)新動(dòng)力；經(jīng)營(yíng)者與官員的角色經(jīng)常互串，分不清誰(shuí)“主”誰(shuí)“客”，經(jīng)營(yíng)者的價(jià)值取向往往在于“官場(chǎng)”而非市場(chǎng)……剪斷經(jīng)營(yíng)者與國(guó)家干部之間的“臍帶”，積極意義顯而易見(jiàn)?！　∪∠麌?guó)企經(jīng)營(yíng)者的行政級(jí)別，只算是開(kāi)篇。據(jù)調(diào)查，目前有八成左右的現(xiàn)任國(guó)企經(jīng)營(yíng)者是由組織任命的，在取消了行政級(jí)別之后，用什么樣的激勵(lì)機(jī)制使現(xiàn)任經(jīng)營(yíng)者充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)才干？又通過(guò)什么樣的選評(píng)機(jī)制將優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)者吸納到管理崗位上來(lái)？實(shí)踐中的結(jié)論只有一個(gè)：盡快培育和規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，讓市場(chǎng)在經(jīng)營(yíng)能力的配置中發(fā)揮主導(dǎo)作用。　　發(fā)達(dá)國(guó)家的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)表明，職業(yè)企業(yè)家階層是經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。在我國(guó)，隨著企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，經(jīng)營(yíng)能力作為一種稀缺資源的重要性日益凸顯。隨著企業(yè)的產(chǎn)品和企業(yè)所需的各種生產(chǎn)要素相繼步入市場(chǎng)，經(jīng)理人作為企業(yè)中最重要的生產(chǎn)要素，其職業(yè)化和市場(chǎng)化已是箭在弦上不得不發(fā)。　　職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)所具有的資源配置功能，使不同的經(jīng)營(yíng)能力在市場(chǎng)上體現(xiàn)出不同的“價(jià)格”。作為給不同的經(jīng)營(yíng)能力“定價(jià)”的依據(jù)，一整套嚴(yán)密、科學(xué)的資格認(rèn)證體系不可或缺。資格認(rèn)證應(yīng)囊括職業(yè)經(jīng)理人的信用狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)記錄、專家提供的能力測(cè)評(píng)等諸多方面，可以據(jù)此衡量從業(yè)人員的專業(yè)技能和道德水準(zhǔn)?！　÷殬I(yè)經(jīng)理人未來(lái)面臨的激勵(lì)約束將來(lái)自兩方面：一是現(xiàn)實(shí)利益的回報(bào)，一是優(yōu)良資格的取得。后者決定經(jīng)營(yíng)者所能達(dá)到的“級(jí)別”。在取消行政級(jí)別之后，以優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)換取優(yōu)良從業(yè)“資格”，應(yīng)是職業(yè)經(jīng)理人追求的目標(biāo)。齊平