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一、不用擔(dān)心。不是他們找?guī)讉€(gè)人就能證明你拒簽的。二、勞動(dòng)合同不但要雙方書面簽訂，而且簽訂后要在勞動(dòng)行政部門備案。三、單位與你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同故不可能進(jìn)行備案，沒(méi)有備案是單位與你沒(méi)簽勞動(dòng)合同的證據(jù)之一。四、用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同后才能用工。勞動(dòng)者拒簽的用人單位可拒絕用工。你在沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下，用人單位說(shuō)你拒簽，既然拒簽為何不盡興辭退，這可作為用人單位和你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)之二。五、現(xiàn)在動(dòng)員補(bǔ)簽，不可能所有人都來(lái)證明你拒簽，你也可以找人證明這些勞動(dòng)合同是補(bǔ)簽的。六、最后一招：對(duì)單位勞動(dòng)合同申請(qǐng)鑒定。是現(xiàn)在補(bǔ)簽的還是用工時(shí)簽訂的，一鑒定就知道結(jié)果了。 建議：你可搜集證據(jù)，比如和同事談補(bǔ)簽的事情，自己偷偷錄音，以做證據(jù)。

你可以選擇離開(kāi)或要求確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，要求單位簽訂合同 縱橫法律網(wǎng)-陜西英博律師事務(wù)所-李睿律師

有用

不必?fù)?dān)心；公司的證人證言主觀可信度不高，且與被申請(qǐng)人有直接的利益、隸屬關(guān)系，仲裁員不會(huì)采信；除非公司有你書面的拒簽證明才可以推翻；你在仲裁庭上就找上面的回答；并請(qǐng)求仲裁員不予采信；