也就3000，5000是店長(zhǎng)的錢了，也要看是什么超市。不過(guò)一些外資超市會(huì)有4000。高層8000以上。

收入是不好說(shuō)的工資是不高的，但是。。。。。。辦公費(fèi)用，股份，分紅，這個(gè)就不好說(shuō)了 。

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

企業(yè)類型嗎 那如果國(guó)企呢嗎 比如 酒店之類的..

這就難說(shuō)了！看他的表現(xiàn)吧！如果他能為企業(yè)大的貢獻(xiàn)！一天給 1萬(wàn)也無(wú)所味！ 但要是哪個(gè)能力！的話！你應(yīng)該知道有多少錢！但沒(méi)有能力的根本做不上啊 ！

肯定是國(guó)企高管的，國(guó)家公務(wù)員正常的工資不是很高，就相當(dāng)于所在城市的中等稍偏上水平，不過(guò)他們可以有灰色收入，國(guó)企工資不是一般的高，像那些著名企業(yè)聯(lián)想格力他們的經(jīng)理年薪都是500萬(wàn)，加上其他收入可想而知，雖然聯(lián)想不是國(guó)企，但是也差不多

我也是，綜合面試完了，10幾天了，都沒(méi)消息了，很無(wú)語(yǔ)。。。。

您好： 1、您的勞動(dòng)合同里是否約定了工資的構(gòu)成，如果明確約定了的話，公司就應(yīng)該如約發(fā)放，這個(gè)和是否是在試用期無(wú)關(guān)。 2、試用期工資不用低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 3、你可以保存勞動(dòng)的合同、錄音、薪資制度文本等證據(jù)，以便日后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)用。 深圳龍華勞動(dòng)法律律師為您解答！

評(píng)語(yǔ)：起碼是幾百萬(wàn)吧

誰(shuí)都想高工資?？傻降自鯓?，也不是誰(shuí)說(shuō)了算，作為當(dāng)事人，我可明確的告訴你，5000不說(shuō)，其上的也有，其下的也不為少數(shù)。作為一線的員工，計(jì)提以后需根據(jù)你崗位的件量來(lái)核定你的工資，這就需要你自己去努力開發(fā)，當(dāng)然還有一部分要取決于你的運(yùn)氣，如果你運(yùn)氣佳的話，上了一個(gè)比較有開發(fā)前景的位，那你的工作也大有前景，相反如果你運(yùn)氣不佳，把個(gè)撒哈拉沙漠給你走，那你那點(diǎn)薪水恐怕光給你買鞋和買水都不夠。所以事先給自己定個(gè)量，不要太高，開始幾個(gè)月肯定少點(diǎn)，圖日后再增。凡任何公司，員工的工資都有高低，順豐員工的工資相對(duì)綜合來(lái)講，稍微偏上，但你切不可期望過(guò)高，否則失望越大，大凡3000左右還是有的。

1.機(jī)關(guān)工作人員(除工勤人員外)實(shí)行職級(jí)工資制。其工資按不同職能，分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分。其中，職務(wù)工資和級(jí)別工資是職級(jí)工資構(gòu)成的主體。 2.職務(wù)工資。在職級(jí)工資制中，職務(wù)工資是其主要組成部分，它是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。職務(wù)工資主要體現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)高低責(zé)任輕重和工作難易程度。每一職務(wù)對(duì)應(yīng)下設(shè)若干工資檔次，職務(wù)層次高的，對(duì)應(yīng)的工資檔次少一些；職務(wù)層次低的，對(duì)應(yīng)的工資檔次多一些。這樣做的主要目的是為了保證初、中級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員晉升工資的需要。 3.級(jí)別工資。級(jí)別工資主要是按公務(wù)員的資歷和能力確定的，它是職級(jí)工資制的又一重要組成部分。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的級(jí)別共分為15級(jí)，一個(gè)級(jí)別設(shè)置一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)與級(jí)別有一定的對(duì)應(yīng)關(guān)系；職務(wù)越高，對(duì)應(yīng)的級(jí)別越少；職務(wù)越低，對(duì)應(yīng)的級(jí)別越多。上下職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別有所交叉。一個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按工作年限確定。在工資構(gòu)成中增設(shè)級(jí)別工資，是職級(jí)工資制度的一個(gè)重要的特點(diǎn)。