1. 酒業(yè)公司管理制度

酒廠屬于食品行業(yè)。

開一間酒廠，不知你是想辦成生產企業(yè)還是小作坊。

1、如果是生產企業(yè)，根據你所生產的酒的類型（蒸餾酒、配制酒等等），符合國標（GB）加工工藝流程、生產設備、相關管理制度、臺賬、檢驗室、人員的健康證明等硬件或軟件要求，就可以向當地（縣區(qū)級）工商行政部門申請辦理《營業(yè)執(zhí)照》，然后去省食品藥品監(jiān)督管理部門申請辦理《食品生產許可證》，管理要遵守《中華人民共和國食品安全法》、《內蒙古自治區(qū)酒類管理辦法》等法律法規(guī)。

2、如果是小作坊，因為是小作坊要求不是很多，在規(guī)模和管理上沒有太多要求，但是同樣要符合白酒生產的要求，只需要辦理《營業(yè)執(zhí)照》，根據各地方的“三小”管理條例，可能還需要到當地食品藥品監(jiān)督管理部門（縣區(qū)級）進行備案許可，獲得備案證。管理要遵守《中華人民共和國食品安全法》、《內蒙古自治區(qū)酒類管理辦法》、《XX省小作坊、小食品店及小攤販管理條例》（這個有的省還沒有出臺）等法律法規(guī)。

2. 酒業(yè)公司員工管理制度

答:酒廠供應部崗位職責:

一、按照國家相關法律法規(guī)和集團公司的物資供應管理規(guī)定，負責生產及日常消耗所需物資需求計劃的編制，組織具體的實施，保證經營過程中的物資供應。

二、負責生產原輔材料等的采購供應工作，同時做好倉庫物資的倉儲管理工作，保證物資的安全、完整，確保賬、卡、物一致。

三、認真做好市場調查和預測，對各單位上報審批過的需求物資進行詢價，根據實際情況參與招、議標，保證將所需物資及時采購到位，做到既要價格合理，又要保證質量。

四、嚴格執(zhí)行集團公司的物資供應管理制度，按照采購原則進行采購作業(yè)，根據生產安排做好物資供應的進度控制，實現物資的優(yōu)化管理。

五、組織物資到貨后的接卸和驗收工作，對驗收合格產品進行出入庫和存庫統(tǒng)計核算工作。

六、規(guī)范公司各部門的物資需求計劃上報工作，嚴格按照集團公司規(guī)定按時上報公司物資需求計劃和資金計劃。

七、建立供應商考核機制，對供應商進行質量管理體系審核，做好物資供應檔案的管理。

八、做好物資信息情報的管理工作，建立起牢固可靠的物資供應網絡，并不斷開辟和優(yōu)化物資供應渠道。

九、負責工程建設期間廢舊物資和退庫物資的管理工作，協(xié)同其它單位做好物資的合理使用，降低材料消耗，做好廢舊物資的再利用工作。

3. 酒類公司管理制度

酒類經營企業(yè)應當建立進貨查驗記錄制度，如實記錄酒類食品的名稱、規(guī)格、數量、生產日期或者生產批號、進貨日期以及供貨者名稱、地址、聯系方式等內容，并保存相關憑證。有保質期規(guī)定的，應當如實記錄保質期。

　　酒類食品進貨檢驗記錄保存期限不得少于產品保質期滿后六個月；沒有明確保質期的，保存期限不得少于二年。

4. 酒水公司管理制度

灌裝車間作業(yè)指導書

（一）洗瓶

1、先將瓶放入池中浸泡半小時，（溫水）蒸汽加熱。黃酒酒瓶應用80攝氏度以上的溫水浸泡12小時以上。

2、拿瓶刷毛巾逐個洗干凈再進入第二口道水池清洗，然后上沖瓶機沖洗進入篩子控水，備用（當日用）。

3、要求做到三凈，瓶洗干凈、沖干凈、水空干凈。

（二）灌裝

1、洗凈后的合格空瓶放上灌裝機裝酒，要求凈含量的誤差不超過3％每天做到凈含量的抽查記錄。

2、做到裝瓶記錄要準，在保證達到計量標準的情況下，要和樣品保持一致。

（三）燈檢

要求燈檢人員認真細致注意力集中，不能讓不干凈有異物的酒瓶，轉入下道工序，檢出個不合格品要分類記錄，要及時下線返工，過濾處理，檢出的不合格品要分類記錄。

（四）封蓋

將清洗干凈的瓶蓋把每瓶酒蓋嚴蓋牢，不準漏酒，有內塞的必須蓋好內塞。

（五）衛(wèi)生要求

進入灌裝車間必須穿統(tǒng)一的工作衣帽，洗手消毒，車間內必須干凈無塵，酒瓶必須通過物流口進出不進酒瓶物洗口的門必須關閉，嚴禁工作人員從物流口進出。

（六）產品防護

每道工序必須做到輕拿輕放防止破損。

包裝車間作業(yè)指導書

一、貼標

1、要求貼標人員貼標前檢查瓶蓋是否蓋牢，是否漏酒，檢查是否有異物。

2、商標要貼正貼牢貼展，要貼到指定的部位。大小商標要與瓶的軸心貼正。

二、裝箱

要求裝箱前在次檢驗瓶內有無異物，檢驗商標是否做到貼正貼牢貼展再裝箱，裝箱員要保證按規(guī)定裝足數量不能出現缺瓶，每瓶酒必須做到格板內防止破損。

三、封箱

1、封箱前要檢查是否裝足數量，封箱前必須裝入裝箱檢驗合格證才能封箱。

2、封箱膠帶必須封牢封正，碼放整齊。

四、出入庫要求

1、領酒必須每磅過磅必須計錄日期、品種、數量、并保存月底核對。酒入裝罐前必須精過濾防止沉淀。

2、成品入庫要先清點要入數量的件數防止誤差。

3、包裝物出庫要按規(guī)格品種清點數量防止誤差。

五、產品防護

1、每道工序工作人員必須做到輕拿輕放防止破損。

2、成品入庫和領酒瓶更應做到輕拿輕放。

六、月結四對照

1、月底要做到出庫（包裝物、出庫酒、現存酒）與成品入庫四對照。

2、每個品種裝完一批后再清點總結月對照做出出入庫數量相符。

3、每做完一個品種要把灌裝機以及管道內的酒全部返回儲酒罐中防止品種串味。

七、衛(wèi)生要求

車間必須保證清潔包裝物堆放整齊，員工工作必須穿統(tǒng)一的工作服，在工作臺上不準吃東西，注意力集中，防止不合格酒轉入下道工序。

容器清洗作業(yè)指導書

1、清洗：非自動洗瓶裝置須經55℃2%—5%氫氧化鈉浸泡5min。

2、過毛刷：每個酒瓶必須經過毛刷機對瓶內進行清洗；

3、沖瓶：通過浸瓶的酒瓶，必須經沖瓶機對瓶內進行沖洗，清洗完畢，可用75%vol酒精或干濕熱消毒。

5. 酒業(yè)公司制度有哪些

答:洋河酒業(yè)和洋河膠傷有以下幾點區(qū)別！

1，洋河酒業(yè)可以是獨資企業(yè)。

2，洋河股份是幾個企業(yè)合資。

3，洋河酒業(yè)是廠長說了算，而洋河股份是公司董事會說了算。洋河酒業(yè)和洋河股份有著體制和制度制約，但是其內部有著很大本質區(qū)別。這是獨資公司和股份公司的區(qū)別！?

6. 酒廠管理制度

有的是國企有的不一定，暫時總結了一下，我國對于國企酒廠應該分為以下5大酒廠:

1、五糧液集團

四川省宜賓五糧液集團有限公司是以酒業(yè)為核心主業(yè)，以大機械、大金融、大物流、大包裝、大健康多元發(fā)展的特大型國有企業(yè)集團，現有職工近五萬人。

2、四川劍南春（集團）有限責任公司

劍南春是一家具有1500多年釀酒歷史的中國大型白酒企業(yè)。1951年5月5月1日，綿竹人民政府將“朱天益”、“楊恒順”、“泰福通”、“天成祥”等30多家酒坊收歸國有，成立了“四川綿竹地方國營酒廠”，1984年正式更名為“四川省綿竹劍南春酒廠”，1994年改制為“四川劍南春股份有限公司”，1996年組建成立“四川劍南春集團有限責任公司”。

3、郎酒集團

郎酒集團（全稱為四川郎酒集團有限責任公司），是一個以生產銷售中國名酒——郎酒為主業(yè)的大型現代化企業(yè)集團，廠區(qū)所在地地處四川古藺縣二郎鎮(zhèn)。

郎酒始于1903年，產自川黔交界有“中國美酒河”之稱的赤水河畔。從“絮志酒廠”、“惠川糟房”到“集義糟房”的“回沙郎酒”開始，已有100年悠久歷史。

4、中國四川沱牌集團

公司是全國首批100戶現代企業(yè)制度試點企業(yè)，其控股公司四川沱牌曲酒股份有限公司于1996年在上海證交所掛牌上市。現發(fā)展為占地5.6平方公里，年產能30萬噸。

5、瀘州老窖

四川瀘州老窖(jiào)是中國最古老的四大名酒之一，“濃香鼻祖，酒中泰斗”，中國大型白酒上市公司（深交所股票代碼000568

7. 酒業(yè)公司管理制度范本

第一：九醞酒法。

《九醞酒法》是古井貢酒釀酒秘笈，傳承至今已有1800多年，是國內有文字記載的最早釀酒法。

古井人遵循《九醞酒法》，將曹操尊為古井貢酒酒神，并建立了九醞酒法釀酒工藝傳承人制度。

這不僅保證了古井貢酒?年份原漿基因的正宗性、純正性和真實性，而且使古井貢酒釀酒技藝和高貴品質得到嫡系親傳，口傳心授，薪火不斷。

第二：無極之水。

“無極之水”語出《九醞酒法》。

“無極水，取自井中三尺以下，性溫，質清?！蔽挥诠啪瘓F廠區(qū)的千年古井，據歷史考證始建于公元532年，其含水層屬于粉砂與粘土層，PH值為7.7，鍶、碘、溴、硅、鈣等有益微量元素含量較高，水質清冽甘爽。

釀造古井貢酒?年份原漿所用無極水，采自井下三尺，所得佳釀，芳香馥郁。

第三：桃花春曲。

《九醞酒法》載：“桃花開時制曲，花凋曲成。

制酒，味幽香”。

釀制古井貢酒?年份原漿所采用的桃花春曲，只在桃花盛開時制作，此時空氣溫濕、微生物活動旺盛，方可制作出最好的酒曲。

此曲釀酒，保證酒體香似幽蘭，芬芳不散，口感綿柔豐厚。

第四：明代窖池。

“千年老窖萬年糟”，古井貢酒?年份原漿是在有500年歷史的明代窖池“功勛池”中發(fā)酵而成。

功勛池中含有大量古井“神泥”，棲息著600多種有益微生物，是中國白酒老窖池檢測分析數據庫極限樣板庫之一。

源源不息的系統(tǒng)性微生物生化過程，產生了以己酸乙酯為主體的幾十種呈香呈味物質，保證了古井貢酒?年份原漿酒香之豐醇。

第五：雙擇標準。

古井嚴格按照兩大工藝標準，通過富有經驗的釀酒技師，以手工方式對優(yōu)質原酒進行斟選：其一是擇層取醅。

只取池子中下層距池底10--20公分處，且不接觸池底的那一小部分酒醅。

此層微生物群體最豐富，發(fā)酵出的香味最幽香。

其二是擇時摘酒。

蒸餾出酒時，只摘取這一鍋之中靠近中前段的一小部分酒。

這個時段的酒微量成分比例協(xié)調，尤其是酸酯的協(xié)調度好，是釀造原漿級年份酒的上好選擇。

第六：原酒窖藏。

每瓶古井貢酒?年份原漿所采用的原酒都要經過擇層取醅、擇時摘酒的純手工工藝，僅取其精華部分，送入常年溫度保持在4-10℃的地下酒窖窖藏多年，再經國內頂級白酒大師精心調制，最終方成美侖美奐的年份原漿美酒。

第七：原生態(tài)釀造環(huán)境。

古井貢酒產地亳州，是中國白酒之鄉(xiāng)，屬于暖溫帶半濕潤氣候，季風明顯，氣候溫和，陽光充足，雨量適中，相比其他區(qū)域，這里的氣候和產出的糧食作物更適合釀酒。

從古至今，以傳統(tǒng)農業(yè)為主的產業(yè)格局，使得古井集團周邊始終保持原生態(tài)、無污染的天然環(huán)境。

2003年，古井貢酒被國家質檢總局認定為原產地域保護產品;2008年，古井酒文化博覽園獲批國家AAAA級旅游景區(qū)，屬于白酒行業(yè)首家獲此殊榮。

第八：高科技與傳統(tǒng)工藝完美結合。

現代高科技檢測控制技術與傳統(tǒng)工藝完美結合，通過技術創(chuàng)新釀造的古井貢酒?，在保證濃香純正的基礎上，避免了酒體的兼香混雜，其酒體中的酸、酯、醇等各微量成分比例更加諧調，完美體現了“純正原漿，手工釀造”的工藝精髓，并代表了白酒健康型的發(fā)展趨勢。

涓滴成流的酒液，唯有經歷歷史的洗禮歲月的沉淀，集天地五谷精華，渾然天成，保持自然本色，方能成就一瓶原漿級好酒

8. 酒廠的管理與制度

（一）資金可以支持經營業(yè)務。

　?。ǘ┍ＷC酒類商品的質量和安全的經營場所，擁有與經營的酒類商品相匹配的倉儲場所，有符合經營酒類商品的資質。

　?。ㄈ┍Ｕ暇祁惿唐返馁|量和安全管理制度。

　?。ㄋ模┯惺煜ぞ祁惿唐窐I(yè)務的專業(yè)人員。

　?。ㄎ澹┯嘘P法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他條件。

9. 酒業(yè)有限公司管理制度

目 錄

第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓教育

第三章 勞動合同管理

第四章 工作時間與休息休假

第五章 工資福利與社會保險

第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第七章 勞動紀律與員工守則

第八章 獎勵與懲罰

第九章 保密制度與競業(yè)限制

第十章 附則

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章 員工招用與培訓教育

第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

第8條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章 勞動合同管理

第13條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時應當簽收。

第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經濟損失 元以上。

（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；

（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：

a、未能完成工作職責范圍內的全部工作；

b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；

（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；

第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；

（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。

第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

第26條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。

第四章 工作時間與休息休假

第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第28條 員工作息時間根據季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。

第29條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第30條 員工的休息日和法定休假日如下：

公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。

第31條 員工的其他假期如下：

（1）、婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（2）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。

（3）、產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；產假期間給予男方看護假7天。

（4）、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第五章 工資福利與勞動保險

第32條 員工的最低工資不低于當地勞動部門規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

第33條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。

工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標準）作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時工資＝基本工資÷174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

第35條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第37條 公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。

第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資并在辦理完相關手續(xù)后15日內支付員工依法享有的經濟補償金。

第39條 公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

第40條 員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。

第41條 員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第43條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。

第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。

第46條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

接待管理制度

為規(guī)范機關接待工作，根據省、市有關規(guī)定，結合我局實際，制定本制度。

一、機關公務接待工作應堅持“熱情接待、周到服務、規(guī)范管理、厲行節(jié)約”的原則，嚴格按照局下達的年度指標控制使用。

二、接待范圍：來局檢查指導工作的上級國土資源部門領導；來局學習考察的兄弟市州國土資源部門人員；來局檢查指導工作的市相關部門領導；縣（市）國土資源局因公來局的工作人員。

三、接待工作由局辦公室統(tǒng)一安排，實行事先報告登記制度。凡來客需由辦公室安排接待的，相關科室應事先向辦公室報告，辦公室進行登記，并核定就餐標準，安排就餐。需要住宿的，同時安排住宿。特殊情況下，有局領導參加的公務接待用餐，如未能事先跟辦公室銜接的，經辦人員應及時向辦公室報告，事后應補辦登記手續(xù)。未經辦公室安排的接待用餐，其發(fā)票辦公室一律不簽字報銷。

四、嚴格控制接待標準。具體標準如下：

1、接待省、部級領導，用餐標準為800元/桌，住宿安排標準單人套間；接待地廳級領導，用餐標準為600元/桌，住宿安排標準單人套間；接待處級領導，用餐標準為400元/桌，正處級客人安排單人間，其余安排標準雙人間；接待縣（市）局局長，用餐標準為300元/桌，原則上不安排住宿（以上接待標準均不含煙酒）；科室接待來局聯系工作的其他人員，統(tǒng)一到辦公室領取工作用餐券，到食堂就餐。工作餐標準為15元/人，納入科室包干經費，每月由辦公室、計財科與科室結算。

2、從嚴控制煙、酒標準。除接待部、省廳及市級以上領導外，不安排高檔煙酒。

五、嚴格限制接待陪同人數。實行對口接待，來客一般由分管領導和相關科室接待，人數一般控制在3人以內。正處以上領導由辦公室、對口接待科室報告局長。

六、接待用餐原則上應安排在機關食堂。確因公務需要在外安排用餐的，須經分管辦公室的局領導同意后，由辦公室統(tǒng)一安排。

七、違反本規(guī)定接待的，辦公室一概不予受理費用報銷事宜。

八、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原《接待管理制度》同時廢止。