上海酒水市場很和諧，其中上海正侗達商貿(mào)有限公司很給力

我有買過質(zhì)量挺不錯的，網(wǎng)上也有你可以關(guān)注下上海江秀貿(mào)易公司官網(wǎng)，質(zhì)量挺好可以購買。

上海華洋這家公司 不是很好 對船員是壓榨的很厲害 讓很多船員都對這公司沒有歸屬感 其實很多個別的 小公司也是比較好的比如 海隆 還有華洋樓上的隆洋

你說的華洋是指總部在北京的那個？如果是那個倒還可以但大公司的工資不高的，你自己打聽一下你的師哥們問一下。。

上海龍工挖機廠，有一點，對員工的利益不好，就是工資制度。員工發(fā)多少錢，全憑這個班【或者是段】的領導，他給你3000，你就3千，給你6千你就六千，住宿舍扣錢很正常，但退掉以后，不知道還扣了沒有？因為沒有工資明細。糊里糊涂。一句話，以領導為主，不是以制度為主?；蛘哒f，以有利領導的制度為主。這個月，竟然這個班組一半人2400，當然，應該很多的還是技術(shù)好的關(guān)系好的老員工啊

綠谷的話是民營企業(yè)，你去百度下工資很多都有，不過你連面試什么崗位都不說,怎么幫到你啊，一般就是和你要面試的那個主管談話，有時候還有hr在旁邊一起面試你，主要問你的問題都是和你工作崗位相關(guān)的，自然回答就好了，面試也看緣分的

簡介：上海綠谷制藥有限公司（以下簡稱“綠谷制藥”）成立于2000年5月，是中國科學院上海藥物研究所與上海綠谷（集團）有限公司共同組建的專業(yè)從事藥品研發(fā)、生產(chǎn)的現(xiàn)代化制藥企業(yè)，位列上海市高新技術(shù)企業(yè)、上海市民營科技百強企業(yè)、上海市工業(yè)集團五十強企業(yè)之一。法定代表人：呂松濤成立時間：1996-06-13注冊資本：5000萬人民幣工商注冊號：310115000339049企業(yè)類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）公司地址：中國（上海）自由貿(mào)易試驗區(qū)牛頓路421號

公司l領導基本都是上海人，排外 ，頂著外企的名號，實際氛圍和私企差不多，官僚主義，文化不夠多元和包容，人事的管理不完善，感覺沒啥實際作用，壓力大，氣氛差，總體比較坑

雙立人是生產(chǎn)刀具的廠家,但是炒鍋也很好的 ,到東方CJ網(wǎng)站,上可以買到.相對商場的價格要便宜很多,絕對是正品的.

雙立人品牌是peter·henckels（彼得·亨克斯先生）以雙子座作為最初的構(gòu)想，在德國美麗的萊茵河畔小鎮(zhèn)索林根創(chuàng)立的品牌。同時也揭開了這一人類現(xiàn)存最古老商標之一不老傳說的序幕。他的后代約翰·阿布雷漢姆·亨克斯將公司名稱改成zwilling j.a.henckel.us。 雙立人擁有超過2000種的不銹鋼刀剪餐具、鍋具、廚房炊具和個人護理用品，開創(chuàng)了摩登廚房理念，讓烹飪成為一種享受，帶給人們看得見的完美品質(zhì)和生活情趣。

昨天去面了供應鏈部，一個感覺是面試者沒有得到應有的尊重，從八點半去一直等，等到十一點面了部門負責人，面完叫我繼續(xù)外面等，說面完下面一個人再說，一直等到下午兩點突然叫前臺跟我們說回去等通知，人都看見，太不負責就這樣浪費別人的時間，一點點的尊重都沒有，可想而知在這樣的老板下面工作肯定受氣

管理非常次，企業(yè)文化沒有包容性，領導主觀性大，裙帶關(guān)系嚴重，領導都是上海人，比較排外，和領導關(guān)系大于個人能力，溝通能力大于工作能力。壓力大，競爭也大，工資應該不錯，升職比較困難，沒啥前景

入公司跟對好老板很重要，至于泛微你可能得慎重，外表光鮮，里面是什么呵呵呵了，尤其是杭州分部

信息化的時代OA行業(yè)當然前景比較好了，待遇方面自然不會差，但底薪不會太高，因為有其他的績效獎金什么的，綜合的話比較可觀，在魔都有三餐福利簡直不要太贊好嗎，以前的老樓是比較破了，但是現(xiàn)在搬到浦江智谷這邊來了，有自己的一棟樓，公司門口還有一面湖，環(huán)境瞬間高大上了

上海泛微網(wǎng)絡科技股份有限公司成立于2001年，總部設立于上海，是“國家規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)”，OA行業(yè)唯一一家上交所主板上市公司（股票代碼：603039），在全國有100多家服務網(wǎng)點、900多位實施顧問，專業(yè)力量遍布全國各省市。公司員工一經(jīng)錄用，即簽訂國家規(guī)定的勞動合同，享受國家規(guī)定的各種福利待遇。優(yōu)秀員工將獲得特別獎勵，并根據(jù)相關(guān)職位的業(yè)務需要提供多種培訓機會。泛微經(jīng)過16年的發(fā)展，尤其是進入2005年以后，在組織創(chuàng)新發(fā)展的過程中，通過建立和完善人事管理機制、職業(yè)激勵機制以及完善的培訓機制和貼心周到的員工福利體系，形成了專業(yè)、專注、活力、積極的團隊文化，讓每一位泛微人都快樂工作、快樂生活。泛微每年都會預留相應的拓展經(jīng)費，以區(qū)域機構(gòu)為單位進行相關(guān)的素質(zhì)拓展訓練。由專業(yè)的第3方機構(gòu)帶來全新的拓展體驗，增強團隊凝聚力。泛微每年組織全體員工旅游兩次，各區(qū)域、各部分每季度旅游一次，釋放壓力、陶冶情操；泛微每年為優(yōu)秀員工提供出國旅游機會，真正做到付出就有回報。泛微內(nèi)部培訓體系由泛微產(chǎn)品管理部牽頭，由泛微內(nèi)部專家組成專業(yè)講師團隊，每周一次，通過現(xiàn)場+遠程的方式，面向全國泛微員工展開，員工可根據(jù)自身的工作需求決定是否參與。所有新入職員工都需要接受為期兩周的專業(yè)知識培訓進入工作崗位，從員工入職開始，泛微就把學習文化帶給了每一位員工。對員工負責、對泛微負責、對客戶負責。泛微為員工提供籃球場、乒乓球、臺球等運動設施，不定期組織各部門、各區(qū)域、泛微與客戶之間的友誼聯(lián)賽，鍛煉身體、增進同事情誼；泛微每個月為員工舉辦生日會，不定期舉辦親子沙龍活動。無論是一線城市的行業(yè)精英，還是立足于二三線城市發(fā)展的核心人才；無論是資深的高級專家，還是剛踏入工作的新兵；無論是再創(chuàng)事業(yè)高峰，還是面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型，相信泛微都存在合適的職位和寬闊的舞臺，讓大家貢獻智慧，發(fā)揮潛能，共享泛微新三年的機遇和成果。如果您對泛微感興趣或者有好的人才資源推薦請投簡歷至jobs@weaver.com.cn

不知道你是面試的哪個部門，公司是OA行業(yè)最大的一個廠商，待遇環(huán)境都不錯，有自己的辦公大廈，更主要是老板韋總為人很好，今年發(fā)給發(fā)了7輛大眾CC 1.8T轎跑給優(yōu)秀員工。

實施工程師就不大清楚了；項目經(jīng)理基本工作5000左右吧，加各種補貼、項目提成和項目驗收獎金及年終獎蠻可以的；