上班之前喝白酒廠里可罰款多少,企業(yè)關(guān)于酒后上班的規(guī)定

1,企業(yè)關(guān)于酒后上班的規(guī)定

就是處罰問題了: 1、算曠工:當(dāng)日半個工作日無效; 2、罰款:100-500之間 特殊情況免于處罰:陪領(lǐng)導(dǎo)、客戶吃飯除外。

企業(yè)關(guān)于酒后上班的規(guī)定

2,廠里不允許喝酒喝酒不讓進(jìn)廠晚上十一點后不大聲喧嘩違者罰款200的

請公司各位同仁注意了,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定通知如下:白天上班期間,員工不得飲酒進(jìn)入廠區(qū),晚上十一點后,員工在廠區(qū)不得大聲喧嘩,違反者將受到200元罰款! x年x月x日 公司人事部宣

廠里不允許喝酒喝酒不讓進(jìn)廠晚上十一點后不大聲喧嘩違者罰款200的

3,在工廠任保安一職上班喝酒處罰金勞動法最終解釋

依照公司相關(guān)規(guī)章制度處理
必須按工廠違法勞動紀(jì)律規(guī)定處罰。
違紀(jì)
依公司規(guī)定處理

在工廠任保安一職上班喝酒處罰金勞動法最終解釋

4,酒后現(xiàn)場作業(yè)或上班喝酒的應(yīng)處罰金多少

按依法制定的規(guī)章制度處罰,以前有個罰款不能超過月工資20%的法規(guī),不過那法規(guī)已經(jīng)作廢了?,F(xiàn)在按說只要依法制定,員工本人也簽字確認(rèn)告知了,就隨便罰,到手的高于最低工資就行了作廢的企業(yè)職工獎懲條例第十六條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%?! 〉谑邨l 對于有第十一條第(三)項和第(四)項行為的職工,應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額,由企業(yè)根據(jù)具體情況確定,從職工本人的工資中扣降,但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。如果能夠迅速改正錯誤,表現(xiàn)良好的,賠償金額可以酌情減少。勞動合同法第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

5,我在工廠上班喝酒了罰款500元合理嗎

那就看工廠的規(guī)章制度了,明文規(guī)定的是五百,那咱也沒辦法。喝酒對操作機器等工作確實有很大影響,這也是對工廠和對你個人安全上負(fù)責(zé)。
上班還是別喝了廠方也是在為你著想,喝酒出了事故不屬于工傷的再看看別人怎么說的。

6,員工上班喝酒怎么處理

付費內(nèi)容限時免費查看 回答 你好,很高興為你提供服務(wù)。那要看公司的員工行為規(guī)范和處罰條例里有沒有這一項 如果之前沒有,那這次就拿他這個例子做重新規(guī)定并明示,比如一次罰款50 或按曠工一日處理,這些領(lǐng)導(dǎo)層商量好就行 如飲酒喝醉,引起的一切后果自負(fù)等等 提問 公司口頭罰500元但是說本人沒答復(fù)過了一個月在我工資里扣了500元,這是不是合法的 回答 口頭說過也算數(shù)的,公司的規(guī)定還是遵守為好 提問 本人工資每月5500, 回答 這與工資多少關(guān)系不大,建議你去找領(lǐng)導(dǎo)好好認(rèn)個錯寫個檢討書什么的,希望能少扣一點錢,家里如何如何困難等等,或許領(lǐng)導(dǎo)看在你態(tài)度誠懇的基礎(chǔ)上,下個月在別的地方給你補一點 提問 但是罰款500有到底有沒有法律的,但是這公司不講理的固家節(jié)日我們都在上班沒有補嘗弗,想罰人家多少錢就是多少嗎這不是屬于公司鎬人家嗎 這公司屬于私人公司搞散裝水泥是服務(wù)性的企業(yè) 回答 一種選擇就是我說的,如果還想繼續(xù)做下去的話,對你合適 一種選擇是去勞動仲裁,但仲裁講究的是證據(jù),先會調(diào)解要求雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的根據(jù)雙方提供的證據(jù)判別 更多10條 

7,上班之前喝酒造成工作怠慢該怎么處罰

在任何用人單位里,酒后上崗都是嚴(yán)重違紀(jì)的行為。依照制度要受到嚴(yán)厲處罰的!具體如何執(zhí)行,根據(jù)規(guī)章制度來吧……最嚴(yán)重的可以下崗。
這個首先要跟你你們公司的賞罰制度來決定如何處理,如果沒有的話還請根據(jù)公司的薪酬來做一些相應(yīng)的指定,或者提出警告,然后以書面形式貼出公示。再看看別人怎么說的。

8,上班前喝了點酒被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)他讓我回家休息算是請假第二天要

就相當(dāng)于被欺壓久了 突然反抗一下他們就覺得你做作 你不用自責(zé) 別理他們的議論 上司不會對你有意見就行 但也別和那些同事鬧僵了 要不然你在那也不好工作 不必去在意他們說的說難聽點 就當(dāng)一群蘿卜在放屁
搜一下:上班前喝了點酒,被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),他讓我回家休息,算是請假,第二天要罰

推薦閱讀

熱文