管理培訓生”在校園招聘中成了最受追捧的職位。如今，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。那么被追捧的官培生到底是做什么的哪？

管培生是企業(yè)以儲備干部的名義進行招聘的職位，開始都是從基層做。每個企業(yè)都不一樣，至于以后要看這家企業(yè)的承諾了。

輕松，長白班雙休

管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT?！肮芾砼嘤柹痹谛@招聘中成了最受追捧的職位。如今，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。 近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和騰訊教育頻道進行的調(diào)查顯示（2312人參與），71.4%受訪者表示，如果應聘自己也會對管培生職位感興趣。http://baike.baidu.com/link?url=8pGuS0PQf15LK58PIdCQQSKDnfxXdbiP3rXPoG-Hr1Is33Q2HrlIJcqx7Uos26OADStk0pc733LZWTRrMOc84K

管理培訓生的起點比普通員工高，工資相應較高，但是公司對管理培訓生的要求、考核、淘汰機制都非常嚴格，高于普通員工；未來承擔的責任也有別于普通員工。一般公司都要求管理培訓生輪崗一年甚至兩年，目的就是讓他們快速熟悉企業(yè)的各個部門和運作，很快能夠成長起來，并獨當一面。這需要管理培訓生快速適應環(huán)境變化和快速學習，這種壓力并不是任何人都可以承受的，因此管理培訓生必須做好承受壓力的準備。除了在工作中要特別用心和努力外，管理培訓生應該和同事建立良好的關系，并學會如何尋求幫助。當然，管理培訓生也應該在輪崗期間給自己做定位，找到自己最感興趣或最有特長的方面，這樣自己的工作會更有目標。管理培訓生是企業(yè)實施的一項未來管理人才的培養(yǎng)計劃，但事實上，并不是每個管理培訓生都能如愿成為企業(yè)將來的管理人才。一方面，企業(yè)要在培訓期內(nèi)訓練培訓生的綜合素質，包括快速學習能力、分析能力、全局能力、判斷力等等，讓他們能夠在一兩年內(nèi)達到作為管理者的要求；另一方面，管理培訓生也要感受企業(yè)文化和制度，也要去體會這種環(huán)境是否適合自己。如果覺得環(huán)境不適合自己，首先可以找領導詢問，弄清楚問題所在，并主動尋找解決方法。如果經(jīng)過努力還是不能適應，那么就要慎重考慮是否需要換一個環(huán)境。

任務占坑