因味專業(yè)，所以觀眾

富士康的企業(yè)精神：責任 融合 進步 企業(yè)理念：愛心 信心 決心 口號：心胸有多大，舞臺就有多大 除非太陽不在升起，否則不能不達目標

銷售公司企業(yè)精神：超越每一天。銷售公司企業(yè)宗旨： 精雕細刻 做優(yōu)品牌 追求顧客滿意 精益求精 團結(jié)奮進 營造和諧氛圍 科技引領(lǐng) 持續(xù)創(chuàng)新 做精做強企業(yè)或者： 共創(chuàng)價值，分享成功；強大自我，回饋社會。銷售公司企業(yè)生存理念：將科技管理融入產(chǎn)品，把顧客利益放在心上。

以人為本的理念實際上有三層含義。 1、發(fā)展應(yīng)當是以人為本的發(fā)展,而不應(yīng)當是以物或以經(jīng)濟為本的發(fā)展 2、發(fā)展應(yīng)當是以絕大多數(shù)人為本的發(fā)展,而不應(yīng)當是以少數(shù)人為本的發(fā)展 3、發(fā)展應(yīng)當是以無數(shù)個具有平等權(quán)利的個體人為本的發(fā)展 勤業(yè) , 就是對事業(yè)勤奮 精業(yè)的話,從字面理解是精通業(yè)務(wù),熟練掌握崗位所需要的技能。 可以改成,其次要熟練掌握相關(guān)技能之類的,提高自身工作能力等等 敬業(yè) , 專心致力于學業(yè)或工作。敬業(yè)是一個道德的范疇,是一個人對自己所從事的工作負責不負責的態(tài)度。

企業(yè)精神：認真務(wù)實 責任到位 學習奮進 創(chuàng)造價值企業(yè)使命：為社會承擔責任和義務(wù)，為消費者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，為員工發(fā)展營造和諧環(huán)境企業(yè)愿景：打造國內(nèi)一流啤酒工廠，爭創(chuàng)行業(yè)最具創(chuàng)新力領(lǐng)先企業(yè)核心價值觀：責任、激情、創(chuàng)新、超越營銷理念：班子強，兩支隊伍則強；隊伍強，戰(zhàn)勝對手的信心強；信心強，智戰(zhàn)勇戰(zhàn)打硬仗拓渠道；技術(shù)強，精確俱時定時合理促銷增量增效。生產(chǎn)理念：標準規(guī)范 管理精湛 創(chuàng)新無限 品質(zhì)領(lǐng)先質(zhì)量方針：質(zhì)量第一，爭創(chuàng)世界品牌；持續(xù)改進，滿足顧客需求質(zhì)量目標：產(chǎn)品合格率99%；產(chǎn)品優(yōu)級率99%；顧客滿意度97%以上質(zhì)量體系：全面運行ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系和HACCP食品安全管理體系“三合一”管理體系

青島啤酒股份公司經(jīng)營理念 ： 經(jīng)營理念 銳意進取，做到奮發(fā)向上、大膽創(chuàng)新、勇于開拓、永不滿足； 奉獻社會，做到對股東、對消費者、對社會真誠奉獻?！颁J意進取， 奉獻社會”，體現(xiàn)了青啤人在追求發(fā)展、追求經(jīng)濟效益的同時， 注重社會效益的價值觀念。 對此有什么看法： 說一不如做到，要做就做最好！ 一個做食品的公司不打出“做食就是做良心”最后就會像三鹿一樣！

身為企業(yè)經(jīng)營者，最重要的，是要對他的公司懷著信心；而好職員更要經(jīng)常抱著為社會貢獻力量的想法。這樣的公司很少會失敗的。不論經(jīng)營者或從業(yè)員，都應(yīng)該覺悟到自己的一舉一動，都會影響自己的公司，甚至于有影響社會的可能。除此之外，任何一個員工在心理上，也要重視主管交辦的工作。譬如說，主管交待你打電話取消一個約會，那么在打完電話之后，就算主管沒再問起，也就該把結(jié)果告知。雖然這只是件微小的事，卻可以由此逐漸贏得信賴。主管也往往人這些小事來判斷他的員工值不值得信賴，能不能托付大事。 連尋常小事都辦不好的人，偶爾完成一件大事，絕對不可因此驕傲。因為平凡的事比困難的事重要。公司的成長，往往是從一連串平凡的瑣事中，累積起來的。根據(jù)松下先生多年來的經(jīng)驗，也只有在處理自己的業(yè)務(wù)時，智慧才能充分活用，并且沒有風險。 誠信：立誠守信，言真行實。 誠信是市場經(jīng)濟對企業(yè)的基本要求，集團公司視誠信為立身之本、發(fā)展之基、信譽之源 切實加強職工思想道德建設(shè)，堅持依法治企與以德治企相結(jié)合。教育職工忠誠于企業(yè)，保守商業(yè)秘密，嚴禁任何為謀取私利而損害企業(yè)利益的行為。積極倡導(dǎo)在企業(yè)內(nèi)部以誠相待，團結(jié)協(xié)作，群策群力，共同奮斗。 堅持合法經(jīng)營，依法納稅。不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，努力使客戶滿意。遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，堅持“誠實、信用”的原則，認真履行合同，恪守對外承諾，保證合作者的正當利益。確保對外披露信息的真實性，牢固樹立誠信可靠、負責任的大企業(yè)形象。 創(chuàng)新：與時俱進，開拓創(chuàng)新。 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，也是永葆生機的源泉。創(chuàng)新的根本要求是體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。按照“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，努力提高全方位的創(chuàng)新能力。 業(yè)績：業(yè)績至上，創(chuàng)造卓越。 業(yè)績是企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)果的最終體現(xiàn)，是評價企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的指標，是衡量單位和職工貢獻的重要尺度。每個職工的業(yè)績是構(gòu)成公司業(yè)績的基礎(chǔ)，把業(yè)績作為體現(xiàn)社會價值、提升企業(yè)價值和實現(xiàn)職工個人價值的結(jié)合點。 采取積極有效的步驟，建立和完善以業(yè)績考核為核心的激勵機制，明確并落實每個職工的目標和責任。通過制定科學合理的考核指標，嚴格考核兌現(xiàn)，形成企業(yè)在市場上以業(yè)績論成敗，職工在企業(yè)中以業(yè)績論獎懲的氛圍，激勵企業(yè)和職工不斷提高工作業(yè)績，從而提升公司整體業(yè)績。 積極倡導(dǎo)廣大職工以昂揚向上的精神狀態(tài)，努力追求卓越。把創(chuàng)造卓越的業(yè)績作為永恒的目標和神圣的使命，以卓越的業(yè)績展示公司強大的實力，以強大的實力在激烈的市場競爭中創(chuàng)造更加卓越的業(yè)績，報效國家、奉獻社會、回報職工。 和諧：團結(jié)協(xié)作，營造和諧。 進一步完善管理體制，根據(jù)效益最大化原則和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要合理設(shè)置內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，合理劃分各個管理層級的權(quán)利和義務(wù)，做到責、權(quán)、利相統(tǒng)一，信息溝通順暢，組織運行高效。正確處理好企業(yè)與職工、整體與局部、近期與長遠利益的關(guān)系，形成能夠充分調(diào)動全體職工和各方面積極性的制度性安排。大力倡導(dǎo)融洽的人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧愉悅的工作氛圍。 充分保證公司、社會、客戶、合作伙伴的正當利益。以理性競爭、合作雙贏的理念正確處理與競爭對手的關(guān)系，營造和諧的發(fā)展環(huán)境。在力所能及的條件下，積極參與社會公益事業(yè)，輻射和帶動當?shù)亟?jīng)濟、文化的發(fā)展，樹立良好的公眾形象。 安全：以人為本，安全第一。 安全理念是既符合當前實際，又代表長遠方向的文化理念。安全是創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績，實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的前提。 充分尊重人的生命價值，把社會公眾和廣大職工的生命安全放在首位。同時，積極承擔保護企業(yè)財產(chǎn)和人類賴以生存的自然環(huán)境的責任。積極倡導(dǎo)以人為本的安全文化，努力追求零事故目標。 持續(xù)改進工藝條件和環(huán)境，加強對變化著的環(huán)境中不安全因素的風險識別和風險預(yù)測，不斷提高風險防范能力，努力消除各種事故隱患，實現(xiàn)本質(zhì)安全。 堅持走可持續(xù)發(fā)展的道路，大力加強健康、安全、環(huán)保工作。通過合理開發(fā)和利用資源，努力提高資源利用效率，注重開發(fā)和生產(chǎn)清潔可靠的能源及化工產(chǎn)品，加強環(huán)境保護基礎(chǔ)建設(shè)，保護和改善生態(tài)環(huán)境，最大限度地發(fā)揮資源的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益，促進人與自然的和諧，創(chuàng)造能源與環(huán)境的和諧。

精神是一個外在面貌，是我們企業(yè)體現(xiàn)出來的！ 理念是我們所追求的，是我們要最終做要到的！ 企業(yè)精神帶動我們向著我們的理念的最終目標發(fā)展著， 推動著企業(yè)的整體發(fā)展。 而這理念，貫穿了始終，給了我們企業(yè)發(fā)展一個目標、一條路線。

理念高于精神