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兄弟你是不是也遇到活動(dòng)了。一千元賣給你的（收藏酒）這個(gè)酒不是瀘州老窖的。是瀘州御膳酒莊的。應(yīng)該不能管這個(gè)價(jià)格。奉勸大家注意下。自己吃酒還是可以的。收藏證書(shū)沒(méi)有編號(hào)。也沒(méi)有說(shuō)酒是多少年的。全是賣酒的在吹。

新華商品現(xiàn)貨合約交易中心163號(hào)會(huì)員是添欽投資！中新瀝青是：南陽(yáng)市中新瀝青銷售有限公司主要經(jīng)營(yíng)：瀝青銷售等產(chǎn)品。公司尊崇“踏實(shí)、拼搏、責(zé)任”的企業(yè)精神，并以誠(chéng)信、共贏、開(kāi)創(chuàng)經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，以全新的管理模式，完善的技術(shù)，周到的服務(wù)，卓越的品質(zhì)為生存根本，我們始終堅(jiān)持用戶至上 用心服務(wù)于客戶，堅(jiān)持用自己的服務(wù)去打動(dòng)客戶。

新華大宗最坑人。被坑過(guò)

你好！做瀝青的基本都是小公司，瀝青屬于原油的附屬產(chǎn)品，僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

北京旭日升國(guó)際貿(mào)易股份有限公司，擁有旭日升商標(biāo)的所有權(quán)和使用權(quán)，是唯一合法商標(biāo)持有人， 公司的使命是在自身經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，管理旭日升品牌、拓展旭日升品牌、提升旭日升品牌。通過(guò)旭日升新掌門(mén)企業(yè)聯(lián)盟以此讓旭日升品牌現(xiàn)在輝煌，進(jìn)而讓旭日升品牌代理企業(yè)打造獨(dú)有的財(cái)富新商圈。 旭日升代理聯(lián)盟運(yùn)作模式：以品牌合作為中心，為成員單位提供發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、企業(yè)規(guī)范化管理培訓(xùn)、全面質(zhì)量管理培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)一站式培訓(xùn)，全方位提升代理成員企業(yè)素質(zhì)。面對(duì)殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，旭日升新掌門(mén)企業(yè)在去年就開(kāi)始了戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)重組，并于今年4月完成。在旭日升品牌新掌門(mén)企業(yè)自06年收購(gòu)旭日升品牌以來(lái)最大一次動(dòng)作，將近招聘400名銷售精英在北京封閉培訓(xùn)45天，即將投入全國(guó)營(yíng)銷戰(zhàn)場(chǎng)之中去。與此同時(shí)，旭日升新掌門(mén)企業(yè)從王老吉三鹿等民族品牌企業(yè)級(jí)可口可樂(lè)和寶潔等著名跨國(guó)公司聘請(qǐng)了23名資深職業(yè)經(jīng)理人，鍛造了鉆石營(yíng)銷隊(duì)伍，并與國(guó)內(nèi)知名專業(yè)營(yíng)銷顧問(wèn)公司戰(zhàn)略合作以此打造旭日升新掌門(mén)企業(yè)的最新?tīng)I(yíng)銷體系。北京旭日升國(guó)際貿(mào)易股份有限公司不僅在全國(guó)建設(shè)22個(gè)營(yíng)銷服務(wù)中心，還建立了物流、財(cái)務(wù)和技術(shù)3個(gè)垂直管理系統(tǒng)，強(qiáng)化職責(zé)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

客戶關(guān)系管理(CRM)是一種旨在改善企業(yè)與客戶之間關(guān)系的新型管理機(jī)制,是企業(yè)管理客戶的一種理念,也是一套管理系統(tǒng)和技術(shù)。CRM主要用于支持企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售、服務(wù)與技術(shù)支持等與客戶有關(guān)的領(lǐng)域。CRM的目標(biāo)一方面通過(guò)提供更快速和周到的優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引和保持更多的客戶;另一方面通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)流程的全面管理降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。 要是具體可來(lái)www.ysdon.com 上詳細(xì)看看

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CRM是customer relationship management（客戶關(guān)系管理）的縮寫(xiě)

CRM（CustomerRelationshipManagement）就是客戶關(guān)系管理。從字義上看，是指企業(yè)用CRM來(lái)管理與客戶之間的關(guān)系。CRM是選擇和管理有價(jià)值客戶及其關(guān)系的一種商業(yè)策略，CRM要求以客戶為中心的商業(yè)哲學(xué)和企業(yè)文化來(lái)支持有效的市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售與服務(wù)流程。如果企業(yè)擁有正確的領(lǐng)導(dǎo)、策略和企業(yè)文化，CRM應(yīng)用將為企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效的客戶關(guān)系管理。 CRM是一個(gè)獲取、保持和增加可獲利客戶的方法和過(guò)程。CRM既是一種嶄新的、國(guó)際領(lǐng)先的、以客戶為中心的企業(yè)管理理論、商業(yè)理念和商業(yè)運(yùn)作模式，也是一種以信息技術(shù)為手段、有效提高企業(yè)收益、客戶滿意度、雇員生產(chǎn)力的具體軟件和實(shí)現(xiàn)方法。 通過(guò)了解哲學(xué)、文學(xué)和美學(xué)領(lǐng)域較早提出的“以接受者為中心”思想，有助于您進(jìn)一步理解經(jīng)濟(jì)學(xué)“以客戶為中心”的概念。莊子講：“子非魚(yú)，安知魚(yú)之樂(lè)”——你不是魚(yú)，你怎么知道魚(yú)快樂(lè)不快樂(lè)。如果能夠準(zhǔn)確把握住接受者的體驗(yàn)，這個(gè)人不成為大富豪，也會(huì)成為大思想家。接受美學(xué)是漢斯.羅伯特.姚斯（HansRobertJauss）于1967年創(chuàng)立的——以往的文學(xué)和美學(xué)研究、創(chuàng)作，都是以作者/藝術(shù)家為中心，姚斯則主張根本性地、顛覆地轉(zhuǎn)向以讀者/接受者為中心，因此稱作接受美學(xué)。它相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)學(xué)“以產(chǎn)品/廠商為中心”向“以客戶為中心”的轉(zhuǎn)變，姚斯的“讀者/接受者中心論”體驗(yàn)理論比托夫勒預(yù)言的體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)早了三年，比菲利普.科特勒完善的“4C”理論早了更多年——“4C”是后來(lái)CRM客戶關(guān)系管理出臺(tái)并走向成熟的理論源泉之一。 CRM最大程度地改善、提高了整個(gè)客戶關(guān)系生命周期的績(jī)效。CRM整合了客戶、公司、員工等資源，對(duì)資源有效地、結(jié)構(gòu)化地進(jìn)行分配和重組，便于在整個(gè)客戶關(guān)系生命周期內(nèi)及時(shí)了解、使用有關(guān)資源和知識(shí)；簡(jiǎn)化、優(yōu)化了各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，使得公司和員工在銷售、服務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)中，能夠把注意力集中到改善客戶關(guān)系、提升績(jī)效的重要方面與核心業(yè)務(wù)上，提高員工對(duì)客戶的快速反應(yīng)和反饋能力；也為客戶帶來(lái)了便利，客戶能夠根據(jù)需求迅速獲得個(gè)性化的產(chǎn)品、方案和服務(wù)

CRM 客戶關(guān)系管理：是Customer Relationship Management縮寫(xiě) ERP 企業(yè)資源計(jì)劃管理:是Enterprise Resourse Planning縮寫(xiě)這個(gè)的區(qū)別簡(jiǎn)單點(diǎn)，就在于，一個(gè)是以客戶為核心，一個(gè)是以企業(yè)資源為核心，現(xiàn)在的市場(chǎng)都已經(jīng)轉(zhuǎn)向客戶，尋找客戶源才是關(guān)鍵，所以在此意義上，CRM更適合發(fā)展趨勢(shì)，尤其是八百客的客戶管理系統(tǒng)，操作簡(jiǎn)單、實(shí)用性強(qiáng)、可以具體問(wèn)題具體解決。

CRM 一種說(shuō)法是 客戶關(guān)系管理系統(tǒng) 由于是英文縮寫(xiě)，所以各處可能解釋不一樣。 這個(gè)是用的最多的一種。 僅供參考

客戶關(guān)系管理

天億福銀飾是一家集原料采購(gòu)、生產(chǎn)設(shè)計(jì)、加工批發(fā)、代理加盟服務(wù)的綜合性經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是中國(guó)內(nèi)地及香港銀飾品珠寶界的一家實(shí)力企業(yè)，是發(fā)展速度快且具規(guī)模的銀飾品加工與經(jīng)銷為一體的首飾品牌。天億福銀飾品種類繁多，款式新穎獨(dú)特，極具品味，為顧客帶來(lái)多元化之選擇，千種款式供商家拿貨挑選。產(chǎn)品風(fēng)格時(shí)尚、個(gè)性、簡(jiǎn)約、典雅，以滿足廣大消費(fèi)群體多樣化和個(gè)性化的需求。千足純銀系列、925銀時(shí)尚系列、925銀鑲嵌系列、復(fù)古泰銀系列、情侶系列構(gòu)成了天億福豐富的產(chǎn)品線，滿足了各類不同消費(fèi)群體的需求。每個(gè)系列都各具特色，給人抑或知性、精致，抑或高雅、自然的美麗內(nèi)涵，全面詮釋925純銀時(shí)尚飾品的特性與品味。經(jīng)營(yíng)理念以最新的思想意識(shí)、高標(biāo)準(zhǔn)的眼光、注意著流行前線，努力滿足顧客對(duì)時(shí)尚飾品的追求，致力于做好新女人們的綠葉，讓每一位飾品配戴者都能成為都市生活中具有獨(dú)特美麗個(gè)性的主角。產(chǎn)品價(jià)值觀追求品質(zhì)、追求保值、追求時(shí)尚價(jià)值。產(chǎn)品定位世界時(shí)尚文化與中國(guó)傳統(tǒng)文化相結(jié)合的運(yùn)營(yíng)理念，是全球人的時(shí)尚與精神追求，是引起華夏民族每一個(gè)后人共鳴的根基。在復(fù)古的傳統(tǒng)文化融入現(xiàn)代時(shí)尚元素，讓中國(guó)時(shí)尚得以傳承與發(fā)揚(yáng)，也更切合當(dāng)前人們生活的需要。

經(jīng)營(yíng)范圍： 預(yù)包裝食品、保健食品、保健用品、醫(yī)療器械、消毒用品、日用雜品、電子產(chǎn)品、首飾、工藝品經(jīng)銷；醫(yī)療信息咨詢，養(yǎng)老院經(jīng)營(yíng)，生物、軟件、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)咨詢，企業(yè)管理咨詢，市場(chǎng)營(yíng)銷策劃，增值電信業(yè)務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)，進(jìn)出口貿(mào)易（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。天億福健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，以科研健康產(chǎn)品、醫(yī)療器械、醫(yī)療信息咨詢、網(wǎng)絡(luò)科技、科技設(shè)備、智慧養(yǎng)老、物聯(lián)健康、進(jìn)出口貿(mào)易為主題的多元化健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司，集團(tuán)總部位于吉林省長(zhǎng)春市。企業(yè)文化：實(shí)現(xiàn)國(guó)人“年齡雖已百歲，身體亦如少年”。服務(wù)理念：以服務(wù)為基礎(chǔ)，以質(zhì)量為生存，以科技求發(fā)展。經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信守法，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，互利互惠，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。公司業(yè)務(wù)：食品及保健品。海思艾瑞醫(yī)學(xué)技術(shù)。智功夫數(shù)碼科技。天億福云商。線下實(shí)體店。健康行業(yè)人才培養(yǎng)。以上內(nèi)容參考百度百科 吉林省天億福健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司

前往百度APP查看回答您好，您的問(wèn)題我已經(jīng)看到了，正在整理答案，請(qǐng)稍等一會(huì)兒哦~提問(wèn)天億福靠譜嗎？回答您好，天億福健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)是以科研健康產(chǎn)品、醫(yī)療器械、醫(yī)療信息咨詢、網(wǎng)絡(luò)科技、科技設(shè)備、智慧養(yǎng)老、物聯(lián)健康、進(jìn)出口貿(mào)易為主題的多元化健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司，集團(tuán)總部位于吉林省長(zhǎng)春市。旗下有保健品食品加工廠、網(wǎng)絡(luò)科技、生態(tài)農(nóng)業(yè)、珠寶加工等多個(gè)產(chǎn)業(yè)。 天億福集團(tuán)與高?？蒲袌F(tuán)隊(duì)深層合作，將高校科研成果產(chǎn)業(yè)化，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的健康好產(chǎn)品。天億福創(chuàng)始人高雪峰認(rèn)為要多做善事，要為他人送幸福，送福緣，做生意要有利他思維，只有這樣的企業(yè)才能長(zhǎng)青。天億福的釋義即是為天下有緣人送去億萬(wàn)的健康與幸福，通過(guò)利他思維將天億福打造成一家百年企業(yè)，福億天下有緣人。并致力開(kāi)展與平臺(tái)用戶健康相關(guān)產(chǎn)業(yè)、相關(guān)產(chǎn)品、相關(guān)服務(wù)。您好，靠譜的，是正規(guī)企業(yè)。提問(wèn)怎么加入？怎么做代理？模式？回答您好，稍等一下。8、開(kāi)業(yè)：總部持續(xù)關(guān)注加盟者的經(jīng)營(yíng)情況，并給予經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)與幫助。具體步驟如上。更多7條

天億福健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)是以科研健康產(chǎn)品、醫(yī)療器械、醫(yī)療信息咨詢、網(wǎng)絡(luò)科技、科技設(shè)備、智慧養(yǎng)老、物聯(lián)健康、進(jìn)出口貿(mào)易為主題的多元化健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司，集團(tuán)總部位于吉林省長(zhǎng)春市。旗下有保健品食品加工廠、網(wǎng)絡(luò)科技、生態(tài)農(nóng)業(yè)、珠寶加工等多個(gè)產(chǎn)業(yè)。 天億福集團(tuán)與高?？蒲袌F(tuán)隊(duì)深層合作，將高?？蒲谐晒a(chǎn)業(yè)化，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的健康好產(chǎn)品。天億福創(chuàng)始人高雪峰認(rèn)為要多做善事，要為他人送幸福，送福緣，做生意要有利他思維，只有這樣的企業(yè)才能長(zhǎng)青。天億福的釋義即是為天下有緣人送去億萬(wàn)的健康與幸福，通過(guò)利他思維將天億福打造成一家百年企業(yè)，福億天下有緣人。并致力開(kāi)展與平臺(tái)用戶健康相關(guān)產(chǎn)業(yè)、相關(guān)產(chǎn)品、相關(guān)服務(wù)。

是騙子！我也是被騙了好幾萬(wàn)塊錢(qián)！不過(guò)追回來(lái)了！你的呢？追回來(lái)了嗎？

選擇客服：我比較分析過(guò)我所具備的素質(zhì)所能勝任的幾個(gè)行業(yè)，最終還是選擇了客服行業(yè)，因?yàn)槲沂冀K覺(jué)得這是我的理想工作，這也是我來(lái)應(yīng)聘的主要原因。選擇騰訊：騰訊是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的龍頭老大，他的企業(yè)文化以及價(jià)值關(guān)：正直進(jìn)取合作創(chuàng)新，都是我非常認(rèn)同的，而且我一直認(rèn)為騰訊的員工都是非常優(yōu)秀的，基本就沒(méi)有他們辦不到的事，我非常希望能跟一群這么優(yōu)秀的人一起工作。

摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。　　銷售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤(rùn)的職位，往往也是企業(yè)里流動(dòng)性最大的職位。招聘一個(gè)銷售，通知應(yīng)聘者來(lái)面試，打了無(wú)數(shù)電話，到老板面試時(shí)間卻一個(gè)人也沒(méi)有，白耗費(fèi)大量的時(shí)間——哪個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題了?　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一...摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。　　銷售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤(rùn)的職位，往往也是企業(yè)里流動(dòng)性最大的職位。招聘一個(gè)銷售，通知應(yīng)聘者來(lái)面試，打了無(wú)數(shù)電話，到老板面試時(shí)間卻一個(gè)人也沒(méi)有，白耗費(fèi)大量的時(shí)間——哪個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題了?　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語(yǔ)通知時(shí)間、地點(diǎn)就可以打動(dòng)銷售人才的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了?！　?.初步判斷　　做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過(guò)公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來(lái)判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來(lái)做銷售，是需要富有專業(yè)知識(shí)的，還是需要表達(dá)能力強(qiáng)的?有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍?！　?.篩選簡(jiǎn)歷　　在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡(jiǎn)化，將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理。比如初步搜索人才時(shí)，可以把條件設(shè)置的相對(duì)低一些，如目前所在地、近期是否更新過(guò)簡(jiǎn)歷、入行銷售的意愿是否強(qiáng)烈等。此外，hr不應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷篩選抱有過(guò)高的期望與把握，簡(jiǎn)歷只是對(duì)一個(gè)人的初步認(rèn)識(shí)，全面判定需要更多方面的檢驗(yàn)?！　?.心態(tài)　　面試官的心態(tài)在整個(gè)面試過(guò)程中占主導(dǎo)作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)?，F(xiàn)在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達(dá)，招聘會(huì)、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是，工作機(jī)會(huì)一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運(yùn)的審判官。　　據(jù)有才網(wǎng)在各地的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場(chǎng)的主導(dǎo)職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡(jiǎn)歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺(jué)得合適的簡(jiǎn)歷也許已經(jīng)有無(wú)數(shù)公司瀏覽過(guò)了。那么，面試官如何通過(guò)一通電話來(lái)給應(yīng)聘者留下好感度呢?首先，誠(chéng)意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進(jìn)行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒?！　〈送?，如何使應(yīng)聘者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營(yíng)銷”。在電話邀約中，面試官要通過(guò)語(yǔ)言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對(duì)招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可，這就需要在電話中對(duì)公司情況進(jìn)行簡(jiǎn)要包裝。如果沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，應(yīng)聘者是很難對(duì)一個(gè)聽(tīng)起來(lái)默默無(wú)聞的公司感興趣的?！　?.開(kāi)場(chǎng)白　　“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請(qǐng)于某某時(shí)間某某地點(diǎn)來(lái)本公司面試。”這是最簡(jiǎn)單常見(jiàn)的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個(gè)電話通知后，對(duì)類似的電話已經(jīng)不會(huì)特別在意了。因此，寄希望于對(duì)方接聽(tīng)時(shí)的禮貌應(yīng)答，往往與實(shí)際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對(duì)此類邀約總結(jié)了以下幾點(diǎn)，僅供參考：　　a)“您好!是某某嗎?”確認(rèn)對(duì)方身份，也給對(duì)方反應(yīng)的時(shí)間?！　)“我是某某公司的某某部門(mén)。”報(bào)出自己的身份?！　)“您是想找銷售的工作么?”根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向，在最短的時(shí)間內(nèi)再次確認(rèn)對(duì)方的求職需求，如果對(duì)方的求職意向與簡(jiǎn)歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話。　　d)隨意問(wèn)一些問(wèn)題，給對(duì)方連續(xù)說(shuō)三句話的機(jī)會(huì)，判斷一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維。　　e)考察對(duì)方以往的工作能力?！　)過(guò)去最好的業(yè)績(jī)。　　g)月平均收入(與公司情況是否相符，對(duì)方高于我方應(yīng)放棄)?！　)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)?！　)離職原因(雖然沒(méi)有幾個(gè)人說(shuō)的是實(shí)話，但是也看對(duì)方能否自圓其說(shuō)，再次判斷其表達(dá)能力)?！　?.通知時(shí)間、地點(diǎn)　　面試時(shí)間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時(shí)間，開(kāi)發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點(diǎn)，以便個(gè)人有充裕的時(shí)間坐車?！　∶嬖嚨攸c(diǎn)：說(shuō)詳細(xì)地址，詳細(xì)到門(mén)牌號(hào)。能提供個(gè)人乘車路線最好，面試官也要有服務(wù)的意識(shí)?！　∽詈笠痪洌褐貜?fù)公司的名字?！　≌麄€(gè)電話面試的時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)?！　?.面試約見(jiàn)　　打了這么多電話，終于要進(jìn)行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見(jiàn)合適的應(yīng)聘者?！　娜瞬艩I(yíng)銷角度來(lái)說(shuō)，約見(jiàn)時(shí)面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個(gè)人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來(lái)的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會(huì)感染到應(yīng)聘者?！　×硗庾钪匾木褪歉＠觥Ｓ械拿嬖嚬俸芗芍M談這個(gè)問(wèn)題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時(shí)候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說(shuō)出底薪，沒(méi)有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例，讓?xiě)?yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個(gè)月能得到怎樣的回報(bào)，并向應(yīng)聘者傳輸一個(gè)概念：努力就有回報(bào)，得到回報(bào)最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個(gè)人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn)，所以適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個(gè)人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。

“因?yàn)槲疑崎L(zhǎng)客服行業(yè)”善長(zhǎng)……可以千篇一律