1，合同到期終止合同
這屬于非法解除勞動合同，需要支付2倍的經(jīng)濟補償。
如果最近一次的合同，實在2008年1月1日之后簽訂的，那么可以獲得8個月工資。可以到當?shù)氐膭趧又俨脵C構，進行勞動仲裁，維護自己的權益。
在職工生病期間公司不能解除合同。合同存續(xù)期間不能單方非法解除合同。如果還沒簽合同可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或要求勞動仲裁委給予仲裁
首先要搞清楚你的合同期的起止時間，其次要搞清楚公司是不是在醫(yī)療期解除你的合同。搞清楚以下問題，才能理清楚如何理賠，還有就是按什么樣的標準賠。
2，合同到期了公司終止合同應該怎么賠償
如果是合同到期終止了應該不用賠償
如果是單位提出來不續(xù)簽的，應該支付你終止勞動關系的經(jīng)濟補償，每干一年補償一個月工資，滿六個月算一年，不滿六個月算半年。 再一個你看一下，你們之間的勞動關系持續(xù)是否超過十年，或者勞動合同簽定次數(shù)超過兩次。如果任何一條的回答是肯定的話，你和公司之間已經(jīng)產(chǎn)生無固定期限勞動關系，單位不續(xù)簽是違法的。你可以主張繼續(xù)你們之間的勞動關系，或者主張兩倍的經(jīng)濟補償，每年兩個月工資。如果公司沒有提前30天通知的話，還應支付一個月工資做為代通知金。
有經(jīng)濟補償。新《勞動合同法》有規(guī)定，具體見第四十六，第五項“（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”其中所說的四十四條第一項是如下“（一）勞動合同期滿的”你現(xiàn)在完全符合這種情況，所以你可以獲得經(jīng)濟補償。補償具體算法，是從新《勞動合同法》實施之日起計算，到你8月為止，八個月。也就可以獲得你去年平均工資為標準的一個月工資額。
不需要賠償你,因為公司是提前一個月的通知的,.勞動法上是正常的 如果他不提前一個月,而下個月到的時候通知你,他是需要賠償違約金的.
公司應當補償你?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l第（一）項規(guī)定“勞動合同期滿的”，勞動合同終止。同時第四十六條 第（五）項規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果公司沒有提出續(xù)訂勞動合同并被你拒絕，那么公司按照規(guī)定，應當者支付你經(jīng)濟補償。支付數(shù)額，按照第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/div>
公司提前通知了要你們做到合同到期日，這樣按法律規(guī)定是沒有賠償?shù)摹?/div>
3，合同到期后公司終止合同
針對補充問題的回答：用人單位依法終止勞動合同不需要任何理由，就像勞動者想辭職也不需要任何理由一樣，都是只要通知對方就行?！ ∪绻銢]有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形，那么用人單位可以在勞動合同到期后依法終止合同不續(xù)簽，但是應當支付你經(jīng)濟補償金。按照你從2008.1.1起（晚于2008.1.1入職的按照實際入職日期算起）到合同到期終止日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。 勞動合同法： 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！ 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！ ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)《勞動合同法》出臺后的一些司法解釋及深圳勞動部門的案件處理狀況，合同終止時依勞動合同法執(zhí)行時計算，按每工作一年賠償一月標準進行賠償。以上為個人認識，當然，希望他人能提供其它建議，并拿出相關法律條文。不過，建議你向當?shù)貏趧硬块T咨詢。 最簡單最直接的方法是向當?shù)貏趧硬块T咨詢，最新的仲裁法要求，勞動部門兩月內(nèi)必須結案。你放心好了，現(xiàn)在的勞動站不像之前站在企業(yè)的角度處理事情了。
