啤酒的服務和品評實訓小結 （要點）一、實訓概述、實訓任務的完成情況二、實訓態(tài)度、實訓紀律等三、不足、改進方向

最好還是開一些互動的活動，讓員工在活動中明白， 公司的文化。還要在我們講話的時候多提及一下。 最后，還是能做到深入人心吧。只有與員工的實際結合的 企業(yè)文化才能生存的。有必要發(fā)一些學習資料。 企業(yè)文化是需要推廣，但是更多是潛移默化的去讓大家都身在其中，并且是一個潛意識的認可，不是口號的高調，活動推廣的場面的放映。其實這種文章很好寫，如果你們企業(yè)在文化推廣比較好，因該有自己的文化價值觀的體現(xiàn)；比如：“成長，快樂，專業(yè)”等等這些口號，然后也會有按照這個目標開展的活動，那么把這些活動的反響及過去，串起來就好，其中重要的是讓別人去說說，你只是做記錄，知道嗎。哈哈如果你們公司沒有明確的文化價值觀的推廣，那么你從小事去體現(xiàn)，自己去梳理一下，一個公司肯定會有很多讓人很難忘記的事情，也會有些感人的事情，比如通宵加班，比如同事見的默契配合相互幫助，比如企業(yè)對員工特殊關照等等，這個你自己也是做人力資源需要有這些敏銳的視角。如果還有問題，可以加我為好友哦，我們再一起交流，學習。

先根據(jù)它的歷史然后它的好處然后還有它的制作工藝

你先寫公司的早期發(fā)展，再寫公司發(fā)展中的感人事，最后寫公司的抱負和公司對社會的貢獻。

燕京 啊，啤酒廠，我愛你。。。

我是一個本科生，到青島啤酒（廈門）有限公司當設備員，干了幾個月，工作內容是：剛進來的兩個月，到各個部門的一線實習，其中包括二十天左右在包裝部，需要兩班倒；之后安排部門，學機械類專業(yè)的無限期呆在維修班跟著維修工，直到上面有人辭職或者死了才頂上去，同一批進來的有些需要倒班，有的則每天早上五點半就起床，跟著維修工做粗活、累活、臟活，還要聽他們的命令，而那些維修工，素質真不是一般的差，整天粗話、臟話掛在嘴邊；學的是九十年代的設備；拿的是普通工人的工資：試用期前三個月1150，后三個月1350，其他福利基本沒有，只發(fā)了四箱啤酒，其中兩箱次品酒，沒標生產日期，也不知道有沒有過期，兩箱成品酒（中秋過節(jié)福利）。天哪，我們可是本科生，這公平嗎？這叫做重視人才嗎？　　除了工作內容外，每周還要寫一篇周記，向領導匯報一周來學到了什么，這就需要我們厚起臉皮，大吹大擂，即使什么都沒學到，或者只學了一點點，也要說自己學了一大堆，有多大的用處，因為領導只喜歡那種會大吹大擂的人，只喜歡那種臉皮厚的人。一周下來，平均要開四次會，每次開會都是講一些廢話，一點用處都沒有，公司領導簡直就是流氓，對保安的不公，讓他們幾次起沖突。　　而公司提供的住宿環(huán)境實在是可以用可怕來形容：睡的是上下鋪的那種鐵床，墻壁用手一摸就全是白的，兩層樓也不知道住著幾十個人就只有一個洗澡的地方，而且沒有熱水器，不知道公司是不是想讓我們鍛煉一下吃苦耐勞的精神?！　×硗?，公司要求員工做的記錄一大堆，員工做假記錄已蔚然成風，有時候為應付總部的檢察，領導也造假，命令員工要說公司多好多好；人力部權力大得驚人，看誰不爽，就可以名正言順的整誰，因為他們總可以編出你的不是?！　≡谇鄭u啤酒的幾個月，很多人都說學到最大的兩點就是：吹和造假。難怪在青島啤酒（廈門）公司，員工們流行著這樣一句話：從青啤走出去的人很多都可以混得很好，只是會被人家罵作畜牲。

品酒員?？梢赃@么寫：我的酒量很小，剛聞到酒味就醉倒了。。。。。。。。。