說(shuō)起來(lái)，這三家在貴州都屬于響當(dāng)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，收入待遇都很不錯(cuò)的，而且茅臺(tái)、煙草屬于國(guó)企，農(nóng)信也是擁有很多資源的金融行業(yè)，三個(gè)單位都很牛，甚至待遇能夠媲美不少體制內(nèi)的工作。除了制酒、制曲工這些比較專(zhuān)業(yè)的崗位，其實(shí)茅臺(tái)也有一些其他的職位，比如說(shuō)的行政輔助、司機(jī)、新媒體等崗位的招聘，也是有這方面的需求的，在生產(chǎn)酒曲的一線，可能工作環(huán)境相對(duì)來(lái)說(shuō)和一些坐辦公室搞行政的有區(qū)別，但是企業(yè)里面對(duì)這些人員的薪酬待遇，肯定也是都會(huì)綜合考慮的，不大可能是一刀切的狀況，所以，光是評(píng)價(jià)茅臺(tái)員工的薪酬高不高，還是比較籠統(tǒng)的，畢竟，各個(gè)崗位承擔(dān)的職能是有所不同的。
1、貴州茅臺(tái)的薪資待遇怎么樣？
先說(shuō)說(shuō)所謂年入10萬(wàn)的薪酬，其實(shí)在我們看來(lái)并不算高吧，雖然在貴州的一些小縣份或者地級(jí)市，算得上是很不錯(cuò)的收入了，一年10萬(wàn)，平均每個(gè)月8333，這個(gè)收入如果拿到貴陽(yáng)這種二線省會(huì)城市的消費(fèi)水平來(lái)看，其實(shí)并不算很高的?，F(xiàn)在2019年春招期間，貴陽(yáng)的平均薪酬就已經(jīng)達(dá)到7698元了，現(xiàn)在就拿貴陽(yáng)花果園的很多公司招人來(lái)說(shuō)，年輕人一個(gè)月拿到6000 甚至更高，都并不算很難的事，而且月入過(guò)萬(wàn)的人，在我和朋友的身邊，也是不少的，
茅臺(tái)雖然作為國(guó)企，股票市場(chǎng)上的市值很高，薪酬方面肯定不會(huì)低的，但要說(shuō)特別高，估計(jì)也不會(huì)高得很離譜，而且國(guó)企高管的收入，還是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不像私企?！髻F陽(yáng)薪酬水平對(duì)于一般的員工而言，一年能賺到10萬(wàn)，如果生活只是在遵義、仁懷這些地方，也算是比較中等偏上的一個(gè)收入了，雖然這些地方的生活成本和貴陽(yáng)沒(méi)法比，但是一年10萬(wàn)對(duì)很多人還是有誘惑力的，
茅臺(tái)的招聘力度還是很大的，比如對(duì)制酒、制曲工的招聘，招進(jìn)去還要進(jìn)行必要的技能的培訓(xùn)，一般是要求18歲以上、28歲以下，本科學(xué)歷（不限專(zhuān)業(yè)、不限地域），而且后面還要參加“體能測(cè)試”，看起來(lái)還是很規(guī)范的一個(gè)程序。△茅臺(tái)招工簡(jiǎn)章在茅臺(tái)，如果是合同學(xué)徒工，一般簽的勞動(dòng)合同是3年，而且有3個(gè)月的試用期，試用期如果不合格還是會(huì)被解雇的，
除了制酒、制曲工這些比較專(zhuān)業(yè)的崗位，其實(shí)茅臺(tái)也有一些其他的職位，比如說(shuō)的行政輔助、司機(jī)、新媒體等崗位的招聘，也是有這方面的需求的，在生產(chǎn)酒曲的一線，可能工作環(huán)境相對(duì)來(lái)說(shuō)和一些坐辦公室搞行政的有區(qū)別，但是企業(yè)里面對(duì)這些人員的薪酬待遇，肯定也是都會(huì)綜合考慮的，不大可能是一刀切的狀況，所以，光是評(píng)價(jià)茅臺(tái)員工的薪酬高不高，還是比較籠統(tǒng)的，畢竟，各個(gè)崗位承擔(dān)的職能是有所不同的。
2、國(guó)企待遇怎么樣？大家建議去國(guó)企嗎？
我自己國(guó)企員工一枚，工作8年，是通過(guò)校園招聘進(jìn)的單位，目前打卡工資6500 ，坐標(biāo)烏魯木齊。五險(xiǎn)一金扣除約2800 ，對(duì)于西北二線城市來(lái)說(shuō)，比上不足比下有余，先說(shuō)說(shuō)好處吧：首先就是工作、待遇、休息時(shí)間穩(wěn)定。正常是“955”工作制，是我們很多年輕人理想的工作時(shí)間，業(yè)余時(shí)間可以做自己喜歡的事情，環(huán)境相對(duì)好，工作氣氛和諧，注重能力提升，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
優(yōu)美的環(huán)境，和諧的文化氛圍，人文關(guān)懷，可以讓員工安心工作，不必操心費(fèi)神地處理復(fù)雜的人際關(guān)系，規(guī)范的管理制度、工作流程、崗位職責(zé)、晉升晉級(jí)通道等。新人經(jīng)過(guò)三級(jí)培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)范的管理，使新人容易適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，每年明確的年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、崗位技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、綜合能力等各種培訓(xùn)活動(dòng)。
通過(guò)各種培訓(xùn)，能夠提高個(gè)人和組織能力，促進(jìn)能力和業(yè)績(jī)的提升，其次，工資透明，獎(jiǎng)金與績(jī)效掛鉤。實(shí)施崗位工資制，獎(jiǎng)金按月底考核發(fā)放，年度薪酬調(diào)整，通常式根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)造成情況，確定下年度薪酬增長(zhǎng)幅度，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核由國(guó)資委負(fù)責(zé)。重點(diǎn)啊，重點(diǎn)是年底也就是12月31號(hào)，會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的啊，少的2-3萬(wàn)，多的6萬(wàn)以上，基本是半年的工資收入，平時(shí)什么購(gòu)物卡、生日卡、取暖補(bǔ)貼啊之類(lèi)的也是不會(huì)少的，
還有升職，國(guó)企提拔干部有嚴(yán)格的制度和程序。一般從五個(gè)方面“德、能、勤、績(jī)、廉”考察擬提拔干部的表現(xiàn)，國(guó)企重視人才培養(yǎng)和提拔，只要你各方面足夠優(yōu)秀，國(guó)企不會(huì)埋沒(méi)人才的，并為年輕人創(chuàng)造個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，尤其是基層、中層干部的提拔使用，大都來(lái)自企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工，那還有什么不好的地方呢：國(guó)企，屬于一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，論資排輩比較嚴(yán)重，能力再?gòu)?qiáng)，輪不到你的，爭(zhēng)也沒(méi)有用。