看重量，一般首重就是10元了，或者12元，會講價的話8元也許就可以了

400

貌似在500左右吧

是今年的嗎？如果是今年的富貴萬年金鳳凰，市場價350左右。

您好，23+14這樣計算，也就是93元人民幣(續(xù)重好像是14元，記不清了，你參考下）

順豐收費省外一般是12元/斤。現在質量特別好的美早包郵的價格是40元/斤.

伊力 52度 伊力特曲禮盒 白酒 500ML*2還不錯主體品牌伊力香型濃香型度數范圍50度~59度產地其他規(guī)格1000ml用途推薦送禮饋贈

你好，朋友伊力特 酒 白酒 新疆名酒 52度 濃香型伊力特十年珍藏500ml 這個京 東 商 城賣69元，不知道是不是您要找的。希望對您有所幫助。像淘寶什么的都有賣，價格上下有浮動。望采納，o(∩_∩)o謝謝

從長沙到深圳首重是要22塊的。寄件地方與地方相隔越遠，續(xù)重的費用會越貴。3斤2兩相當于1.6kg（順豐收費是按kg算的），超過首重每0.5kg是收取4塊的費用。你這個1.6kg的超過了首重，還要收取2個0.5kg的費用，因此是30塊（今天發(fā)明天到）今天發(fā)今天到的預計是180塊有疑問可提出~~碼字不易，請采納

我從北京寄到浙江，微信上下單顯示2kg內33kg，實際上快遞員弄了個大箱子，稱了下1.9kg，但卻收了我57元，說是按照體積收費了，但我的一盒月餅只占了大箱子的三分之一～真坑…

2018年順豐快遞寄普通月餅按照生鮮收費。比普通快遞貴多了。寄省內，一盒月餅加上包裝不到3公斤，收費26元。

沒有想像中的貴啦，我家這邊順豐比其他貴20元左右，貴十元的也有，還有什么追問，手機打字，給個采納哦，嘿嘿

自己簡單包裝一下然后打電話讓他們來提貨,寫上自己的手機號和收貨人的姓名地址手機號,選擇到貨付款還是當面付款！談好價錢就ok了！順豐最后會給你的貨進行包裝運行的,望采納！

不貴，十塊錢左右

這里不讓發(fā)電話的，你在百度首頁輸入順豐查詢官網和電話，只要你是在順豐的收送件服務范圍內，通常半小時到一小時內會有順豐快遞員上門收件的。一般發(fā)貨都是需要自行包裝好的，易碎物品注意多塞些填充物，快遞運輸過程中如果損壞很難理賠的，快遞會說你自己沒包裝好，所以建議一定要自己包裝。如果東西是鞋子或衣服等不怕摔碰的物品的話，可以跟快遞一同現場包裝，有的地方順豐會提供一次性密封的包裝袋。有些東西是不運費收寄的，比如違禁刀具、易燃易爆物品等，所以一般不經常發(fā)件的話，快遞收件時肯定會問發(fā)的是什么東西。此外如果物品中含有液體、粉末、電池等航空違禁品的話是不能走空運的，即使快遞員不問你要主動說明下，以免造成不必要的麻煩。

1，登錄順豐的官網，并登錄上自己順豐的帳號，沒有的話就先注冊一個。2，登錄之后，能看到自己的所有順豐的信息。然后看到左上角有一個“我要寄件”的命令，點擊打開該命令。3，然后網頁進入信息填寫的狀態(tài)，填寫寄件人的信息，即自己的信息。各個位置一定要填寫正確，尤其是自己的姓名和電話，一定不能填錯。4，填寫完成寄件人的信息后，在填寫收件人的信息。還是停留在這個網頁上，往下翻，一個收件人信息，完善該信息并保存。5，寄件人信息和收件人信息都完成后，可以點擊下方的“提交”，這樣就完成下單了。注意如果需要上門取件，前面一定要勾選。注意事項：注意不要漏掉付款方式。

一樣的 你填單的時候 填好就可以了，目前 順豐 可以發(fā) 日本 美國 馬來西亞 韓國 跟新加波，寄之前 問清楚。

打4008電話讓順豐業(yè)務員去你家取件，如果你的快件要走航空的話需要開箱檢查的，如果是寄到附近省份就寬松點。你寄得時候外包裝不要封死讓業(yè)務員看下并跟他說這是你給朋友的禮物手表，業(yè)務員可能就不會在檢查了。不過實際操作還是看業(yè)務員的態(tài)度

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。法律分析企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過一百八十天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的百分之七十的病假工資，超過一百八十天的，發(fā)給本人工資的百分之六十的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的百分之八十。病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。如果勞動者請病假用人單位已經批準，就應當支付勞動者病假工資。一般情況下，如果勞動者要求用人單位批準醫(yī)療期，須有縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明。如果公司不發(fā)病假工資，勞動者可帶好證明去當地社保的勞動監(jiān)察大隊進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。法律依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

1.勞動部95年有個文件是關于職工患病或非因工負傷治療期間工資問題，現在依然有效，全國通用！2.勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的?！蛾P于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

1、病假期間的工資待遇，首先應當按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，先確定醫(yī)療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 2、病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下： 工 齡 支付標準工資的比例 不滿２年 60% 滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%