招聘，不過不是一廠。

財務(wù)的不需要跑銷售，公司會安排你培訓(xùn)，一系列的財務(wù)流程，我就是財務(wù)。

只能這樣說：青島現(xiàn)在人才緊缺，工作有的是，就看自己目標(biāo)、能力、要求。

現(xiàn)在找工作多半靠運氣,

青島啤酒廠在青島五個分廠，分別在：老市區(qū)的登州路是一廠，二廠在青島市李滄區(qū)臺柳路602號，三廠在青島 平度市人民路83號 ，四廠在青島市李滄區(qū)永平路6號（原青島酒精廠），五廠在青島市嶗山區(qū)沙子口鎮(zhèn)沙子口村（原青島嶗山啤酒廠）。

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是 今天我就來我們這了

麻煩大哥大姐給說一下，謝謝了，青島瑞智精密機電有限公司怎么樣??？每天工作多長時間，必須加班嗎，每周有休息時間嗎，扣工資嗎？？謝謝了

瑞智（青島）精密機電有限公司是全球第三大壓縮機生產(chǎn)企業(yè)臺灣瑞智控股股份有限公司獨資興建的大型空調(diào)壓縮機生產(chǎn)基地，是一家位于山東省青島市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)奮進路500號的高新技術(shù)企業(yè)，本公司從來不和勞務(wù)公司合作。勞務(wù)公司要收費用的 那樣公司 成本會增加

公司用人不求全責(zé)備，不求完人，只用能人。人力資源規(guī)劃和計劃 只要有所長，就是公司所需人才。創(chuàng)新型、管理型、忠誠型的人才只要放在合適位置，都可以為企業(yè)創(chuàng)造價值。 公司為員工建立施展才能的平臺。 　 提供職業(yè)發(fā)展的空間，并跟進相應(yīng)的的評估機制和激勵機制，激勵對公司做出貢獻的人才。 公司強調(diào)能崗匹配，即員工的能力、素質(zhì)、特長要和崗位匹配。 公司在合適的基礎(chǔ)上給崗位勝任度留有一定的空間，“永遠有差距，就永遠有追求”，同時可以控制成本和員工流失率?；鶎訂T工要有上進心，中層干部要有責(zé)任心，高層領(lǐng)導(dǎo)要有事業(yè)心；生產(chǎn)系統(tǒng)要嚴(yán)謹(jǐn)，營銷系統(tǒng)要靈活。所有員工要正確認(rèn)識自己的潛質(zhì)，主動尋求合適的崗位。 “合適”永遠是動態(tài)的。 昨天合適未必今天合適。今天合適未必明天合適。員工要和公司共同成長乃至超越公司的發(fā)展速度，才能在競爭中決定自己的命運。

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