各個(gè)公司的情況不一樣，國(guó)企中層能拿到幾十萬(wàn)，大型企業(yè)十幾萬(wàn)，小企業(yè)，效益不好的也就拿幾萬(wàn)元

制度不錯(cuò)，市場(chǎng)大好。如何開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，找對(duì)人做對(duì)事。建議你網(wǎng)上搜索互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)的資深教練～澤瑜老師～幫你解答，他在這塊幫助了上千人解決類似問(wèn)題。祝您好運(yùn)

制度還是挺不錯(cuò)的，普通人要做好這個(gè)就有點(diǎn)難度了。尤其是全職媽媽，在家照顧孩子照顧家庭的情況下，還要到處跑市場(chǎng)是很難的。 如果能利用好最先進(jìn)的工具，找到一個(gè)好團(tuán)隊(duì)好系統(tǒng)來(lái)運(yùn)作的話，就可以解決這一系列的問(wèn)題，建議網(wǎng)上搜索(澤瑜老師)讓權(quán)威專家指點(diǎn)一下。

我也是，綜合面試完了，10幾天了，都沒(méi)消息了，很無(wú)語(yǔ)。。。。

您好： 1、您的勞動(dòng)合同里是否約定了工資的構(gòu)成，如果明確約定了的話，公司就應(yīng)該如約發(fā)放，這個(gè)和是否是在試用期無(wú)關(guān)。 2、試用期工資不用低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 3、你可以保存勞動(dòng)的合同、錄音、薪資制度文本等證據(jù)，以便日后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)用。 深圳龍華勞動(dòng)法律律師為您解答！

沒(méi)有可比性,不同的行業(yè)不同的職稱,都不一樣,比如壟斷型國(guó)企就比其它國(guó)企行業(yè)相比,同樣是國(guó)企的中層級(jí)別干部,有些之間的差距是數(shù)倍,如電力行業(yè)與鋼鐵行業(yè)相比,電力行業(yè)的中層管理人員年薪可達(dá)數(shù)十萬(wàn),而鋼鐵行業(yè)中層干部月薪也不過(guò)六七千元.

國(guó)企中層管理人員什么待遇，不能一概而論，有些企業(yè)的中層管理人員比國(guó)企總經(jīng)理還要高幾倍。

國(guó)企從管理層從結(jié)構(gòu)上分為高、中、基層；國(guó)企從比照行政級(jí)別上可分為部級(jí)（副部級(jí)）、廳級(jí)（副廳局級(jí)）、處級(jí)（副處級(jí)）、還有市縣屬的國(guó)企還有科級(jí)的；國(guó)企的中層干部職人包括：部級(jí)企業(yè)的機(jī)關(guān)部門長(zhǎng)或主任等、分公司經(jīng)理、分廠廠長(zhǎng)；廳級(jí)企業(yè)的機(jī)關(guān)處室處長(zhǎng)或室主任、分公司經(jīng)理或分廠廠長(zhǎng)；處級(jí)企業(yè)的機(jī)關(guān)科室長(zhǎng)、分廠廠長(zhǎng)、分公司經(jīng)理；如果是兩級(jí)廠則包括車間主任。