內(nèi)部按工資薪金，外部的按勞務報酬

如果是不在本公司任職的外部董事應按勞務報酬稅目征稅。再看看別人怎么說的。

董事費收入一般按勞務報酬項目納稅 應納稅所得額30*（1-20）=24萬元 畸高，加成征收 應納個人所得稅額=24*0.4-7000=8.9萬元 但是《國家稅務總局關于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》（國稅發(fā)〔2009〕121號）明確，董事費按勞務報酬所得項目征稅方法，僅適用于個人擔任公司董事、監(jiān)事，且不在公司任職、受雇的情形。否則，要并入工資、統(tǒng)一按工資、薪金所得項目繳納個人所得稅。 如果有任職，確屬工薪，要并入工資納稅。

一、注冊公司創(chuàng)辦人 即股東須年滿18周歲，有身份證明，具備民事行為能力二、注冊公司的資本除特殊規(guī)定的金融保險等其他機構設立時，有出資金額的最低限制外或者公司改制時注冊資本必須經(jīng)由會計師事務所進行驗資，一般是認繳制。三、公司的注冊地要求且必須是商業(yè)或工業(yè)用途的，住宅不能作為注冊地址。四、公司成員1、公司可設董事會與監(jiān)事會，也可以不設，若不設，必須設立一名執(zhí)行董事一名監(jiān)事，執(zhí)行董事不能兼任監(jiān)事，股東可以兼任執(zhí)行董事或監(jiān)事。2、法定代表人：公司須設一名法定代表人，法定代表人可以由股東之一擔任，也可以外聘。五、企業(yè)基本戶與納稅帳戶公司必須開設基本帳戶與納稅帳戶。六、財務人員公司必須設財務人員一名，可以聘請專職或兼職財務人員，或委托財務公司代理。我是委托青島企稅無憂辦理的注冊登記，值得一試！

可以公司實際支付給外聘的董事，監(jiān)事勞務報酬

這是一個浙江這邊通用型的，你參靠一下，看不清楚的再問吧 薪資制度 日期：編號：制定：人事培訓部批準：總經(jīng)理 目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構成 員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。 月薪=標準工資+獎金 標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資 如下所示：薪資=年終雙薪（年終分紅）+月薪月薪=獎金+標準工資標準工資=崗位工資（30%）+福利津貼 （30%）+基本工資（40%） 標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。 基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 福利津貼占標準工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。 崗位工資占標準工資的30%，通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。 年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)酒店對員工的關心而設立。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)酒店上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。計算公式如下： 員工上年度實際工作月數(shù)年終雙薪=員工上月平均標準共資×————————————×1（個月） 12（個月）年終雙薪只限于對酒店的正式員工發(fā)放。2．獎金獎金即月獎金，是為體現(xiàn)酒店整體效益與員工個人利益相結合的原則，更好的調(diào)動 員工的工作積極性而設立。根據(jù)酒店每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數(shù)差別，計發(fā)獎金。優(yōu)點：1） 職級越高，獎金份數(shù)越多。有利于調(diào)動管理人員科學合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。2） 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)酒店人員編制的自動控制如：某月所提取的獎金額為300，000元，獎金份數(shù)總計為500份，則每份獎金為600元；如果獎金份數(shù)為1，000分，則每份獎金為300元。3） 獎金份撇傾向于權太運作員工，有利于調(diào)動前臺員工的積極性。3．職級與工資 根據(jù)工作崗位