那就當成普通同事就好了，適當打個招呼就好了

那就離職就得了。

追什么！管好自己 他們的事你曹什么心 分了你能怎么樣 不分又能怎么樣

你大概是不習慣沒有他追的日子吧，感情是兩個人的事，生活也是自己的，既然走不到一起，那就釋懷，沒什么不能面對。

可能他覺得沒機會了就直接放棄了，而你想跟他做朋友，但他想的卻是你是不是在給他機會，所以他的心理應(yīng)該跟你一樣很矛盾，不知道你是什么意思。順其自然就好，工作有交流就交流，沒有的話遇見就打打招呼就行。

放平心態(tài)~~~~

勞動仲裁免費的。解除合同必須有正式通知，需要提前30日，在支付這30日的工資前提下，可以不必再等30天生效。不管解除合同的程序是否完善，員工都可以提起勞動仲裁。仲裁時誰主張誰舉證，但是當某些舉證困難的時候，可以要求公司反舉證，比如員工說沒簽合同，但是沒有證據(jù)，這是可以要求單位把簽字的合同拿出來反舉證。 單位有證據(jù)表明員工行為給單位造成損失，可以要求賠償，但是不能超過法律規(guī)定。公司對員工不滿意，不能算要求索賠的依據(jù)。按照規(guī)定，員工不能滿足單位崗位要求的，單位先負責培訓，培訓后也不能勝任的，可以要求解除合同或者轉(zhuǎn)崗。

我是一名勞動爭議仲裁員,我勸你不要寫什么辭職報告,該物業(yè)公司的上述行為當中有好多是違法的,首先，現(xiàn)在任何企業(yè)不得以任何方式收取任何抵押金,也就是說收50元服裝費公司是違法的；其次，不與員工簽訂勞動合同也是違法的，可以向公司索取雙倍工資；再次，辭退員工不應(yīng)該由員工自己寫什么辭職報告，而是應(yīng)該公司提前三十日以書面形式通知本人，或補發(fā)一個月的工資后再辭退員工。最后，如果公司開單方解除勞動關(guān)系的話，要發(fā)給經(jīng)濟補償金，有一年勞動關(guān)系即發(fā)一個月的工資，最長12個月。

他的是飲料你怕什么，你喝的是什么就用什么敬，切忌換杯，你是酒，敬的時候你就跟他說我敬您一杯酒，您就喝這個（飲料）就成，他肯定欣然接收。如果你是飲料，就跟他說我敬您一杯，看他什么反映，接收就喝，如果他說你怎么喝這個，要喝酒，你就說不能喝，不要跟他比說他也是飲料，要是推不了就換一個杯少到點酒（一定要自己到），別人到你就慘了，明白了吧。

不要試圖讓上司的酒杯里也裝上酒，可能會使你自討沒趣；若你真心想敬上司一杯，就把你杯中的酒加滿后敬酒，根本不要管上司的杯中是何物；隨和點的上司可能會說“我杯中可是飲料哦”，刁鉆點的上司可能會說“飲料和酒怎么干杯”，不管出現(xiàn)哪種情況，一律回之“您隨意，我先干為敬”，然后一氣喝光坐下。當然你眼睛的余光要注意上司的反應(yīng)，他的反應(yīng)可能就是對你本人的認可程度。

看他會不會了如果能喝你當然讓他和你一樣

恩，這是個很難的問題！中國人就是這樣，禮節(jié)太多！當然這是中國人的一種生活與交流的方式。要是在歐洲，每個人都是自己喝自己的，從不敬酒！像你這種情況，鄙人認為，你還是先拿酒去給他敬，不管他喝不喝，這是你在敬他，當然他肯定會推辭，沒關(guān)系，找理由，多多的找，他不喝，也找理由，兩三個回合下來，他實在不喝的話呢就喝飲料算了！當然，你是應(yīng)該喝酒的。這樣做的好處是：你給他找喝酒的理由，說明你是誠心給他敬酒，他不喝，也是很誠心的找理由，這樣不就是達到交流的目的了嗎！他真的不喝，哪肯定有他的難處，你也不要強人所難了，給他一個臺階，畢竟他是上司呢！

酒！因為你是下屬！

你好！我辭職不干了! 人都是有自尊的,干嗎每一個公緝龔光夾叱蝗癸偉含連司的老板都來考驗我們呀! 我們是幫你創(chuàng)造價值的!~~~~~~~~~~~``僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。