如果你還打算在那里做，下面我說(shuō)的就當(dāng)沒(méi)看到。繼續(xù)忍耐做下去。如果你簽了勞動(dòng)合同，1切好辦，按合同的來(lái)。如果你沒(méi)簽勞動(dòng)合同，從第2個(gè)月開(kāi)始，雙倍工資的支付，累計(jì)最多11個(gè)月，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法中針對(duì)老板的背法行動(dòng)給予追究。

加班就是加班，個(gè)人約請(qǐng)或求助幫忙不能混肴在內(nèi)，如果是幾次或不超過(guò)3次為1個(gè)度，但久長(zhǎng)以來(lái)這樣莫名的莫名其妙的去做無(wú)意義的加班是必須要向所讓你加班哪位領(lǐng)導(dǎo)或他的上級(jí)申述的，如果長(zhǎng)時(shí)間這樣是會(huì)縱容對(duì)方此不合法的行動(dòng)的，所以當(dāng)機(jī)立斷必須索賠，如果能認(rèn)可也能夠告知下不為例，以后再有此事就必須加班處理，但遭謝絕就也能夠利用謝絕的手段，但想追回索賠就要到勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，所以加班不給加班費(fèi)怎樣辦？回答應(yīng)當(dāng)是：法辦。（利用勞動(dòng)法的辦法處理最公道公平）

又是些奸商 這是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接起訴 按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、 每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行以上工時(shí)制度的， 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。應(yīng)注意的是， 這種例外必須有其它的明文規(guī)定。同時(shí)， 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 但必須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并且一般每日不得超過(guò)一小時(shí)， 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)， 同時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的， 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 法規(guī)鏈接： 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條：“ 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！?《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第5條：“ 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、 每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條：“ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)， 但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！?《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第四條：“ 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間， 應(yīng)給予警告，責(zé)令改正， 并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰 ?！?《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第五條：“ 用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超 過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正， 并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰 ?！?《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條：“ 用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的， 應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 并可責(zé)令按相當(dāng)于工資報(bào)酬、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金”。 費(fèi)。

單位不發(fā)加班費(fèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，裁決生效后，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行

如經(jīng)勞動(dòng)者催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第四十一條【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 第四十三條【禁止違法延長(zhǎng)工作時(shí)間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第九條 【拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等爭(zhēng)議的行政救濟(jì)】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。