有點遠…

招工廠很多，你可以去滁東看看，電子廠，食品廠比較多！

滁州好像沒有什么招聘地點 我也是滁州的 現(xiàn)在上海

你可以到五中轉盤這邊的人才市場去看看。具體地點在建委大廈對面。可以乘17路公交車到五中站下車，往北走幾步就到了。

不會超過10000人,以前更少,近來城東進了不少企業(yè),外來人口相對多了一些

還行 反正都是免費的，不做白不做 滁州本地的可以免費做的啊 效果應該還可以 現(xiàn)在都是互聯(lián)社會

是的，有我們是剛滁州招聘網（全稱：滁州誠聘人才網），目前運營良好，您可以試試的！如果有什么不滿意的地方可以告訴我們，我們會積極改良的。謝謝您的關注！

別人幫你找的不一定是好的,你們可以到人才招聘會上去找.祝你們好運!

滁州工作還是比較好找的，看你對工資待遇有什么要求了。像你的情況來滁州的話，給私人打工，文聘不重要。你經常在市區(qū)走動走動，到處都有招聘的。滁州人還是不錯的，不會騙你。你可以說明一下你的詳細狀況，想做什么樣的工作，我再幫你參考一下

在安徽礦產資源： 全市已探明礦產有52種，發(fā)現(xiàn)各類礦床、礦點近2000個。非金屬礦產是本市礦產資源的優(yōu)勢，其中石英巖、鑄型用砂、凹凸捧粘土礦以儲量大、品質優(yōu)聞名全國，巖鹽、石膏、鈣芒硝、石油是安徽省內唯一的非金屬礦產。主要金屬礦產有銅、鈾、鐵、金等。 水資源： 全市多年平均地表水逕流量約27.8億立方米，人均占有量為716立方米，已建成大中小型水庫1000多座，總蓄水量23.08億立方米。可利用長江、淮河等外水條件較好。地下水資源欠豐。 土地資源： 全市有可耕地54.4萬公頃，有林地19萬公頃，其他用地30萬公頃，難用地17.5萬公頃，水域12.3萬公頃。 動植物資源： 全市有鳥類15目41科171種，爬行動物11種，兩棲動物9種，獸類動物14種，；有云灌木樹種85科187屬414種，類屬17種，中藥材約900多種。全市珍稀樹種有瑯琊榆、醉翁榆、滁州水竹、珠龍油桐等。 滁州市旅游資源豐富，自然、人文景觀具佳。有國家級風景名勝區(qū)、國家級森林公園、國家級重點文物保護單位7處，省級自然保護區(qū)和重點文物保護單位11處，有名山、名亭、古關、古寺、歷史文化遺址等自然人文景觀100多處。其中瑯琊山、醉翁亭、鳳陽明皇陵、皇甫山國家森林公園自然保護區(qū)等景觀馳名中外。

上滁州論壇 你學的是什么專業(yè) 我就是滁州的

“因為我善長客服行業(yè)”善長……可以千篇一律

選擇客服：我比較分析過我所具備的素質所能勝任的幾個行業(yè)，最終還是選擇了客服行業(yè)，因為我始終覺得這是我的理想工作，這也是我來應聘的主要原因。選擇騰訊：騰訊是互聯(lián)網行業(yè)的龍頭老大，他的企業(yè)文化以及價值關：正直進取合作創(chuàng)新，都是我非常認同的，而且我一直認為騰訊的員工都是非常優(yōu)秀的，基本就沒有他們辦不到的事，我非常希望能跟一群這么優(yōu)秀的人一起工作。

摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達到最大效果，有很多技巧可以利用。　　銷售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤的職位，往往也是企業(yè)里流動性最大的職位。招聘一個銷售，通知應聘者來面試，打了無數(shù)電話，到老板面試時間卻一個人也沒有，白耗費大量的時間——哪個環(huán)節(jié)出問題了?　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一...摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達到最大效果，有很多技巧可以利用?！　′N售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤的職位，往往也是企業(yè)里流動性最大的職位。招聘一個銷售，通知應聘者來面試，打了無數(shù)電話，到老板面試時間卻一個人也沒有，白耗費大量的時間——哪個環(huán)節(jié)出問題了?　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時間、地點就可以打動銷售人才的時代已經一去不復返了?！　?.初步判斷　　做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展狀況、產品、行業(yè)來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來做銷售，是需要富有專業(yè)知識的，還是需要表達能力強的?有了目標與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍。　　2.篩選簡歷　　在網絡招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設定得更為科學、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意愿是否強烈等。此外，hr不應對簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對一個人的初步認識，全面判定需要更多方面的檢驗?！　?.心態(tài)　　面試官的心態(tài)在整個面試過程中占主導作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)?，F(xiàn)在的招聘領域，信息高度發(fā)達，招聘會、招聘雜志、網絡招聘信息比比皆是，工作機會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導應聘者職位命運的審判官?！　胁啪W在各地的統(tǒng)計數(shù)據顯示，目前各大招聘市場的主導職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經有無數(shù)公司瀏覽過了。那么，面試官如何通過一通電話來給應聘者留下好感度呢?首先，誠意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產生抗拒?！　〈送猓绾问箲刚邔φ衅阜教岢龅拿嬖囇s產生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環(huán)境認可，這就需要在電話中對公司情況進行簡要包裝。如果沒有優(yōu)勢和亮點，應聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的?！　?.開場白　　“您好!我是某某公司的人事經理，請于某某時間某某地點來本公司面試。”這是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經提到，當應聘者接到數(shù)個電話通知后，對類似的電話已經不會特別在意了。因此，寄希望于對方接聽時的禮貌應答，往往與實際邀約效果相差很大。相關人士對此類邀約總結了以下幾點，僅供參考：　　a)“您好!是某某嗎?”確認對方身份，也給對方反應的時間?！　)“我是某某公司的某某部門?！眻蟪鲎约旱纳矸荨！　)“您是想找銷售的工作么?”根據個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內再次確認對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應馬上結束通話?！　)隨意問一些問題，給對方連續(xù)說三句話的機會，判斷一個人的語言表達能力、思維?！　)考察對方以往的工作能力。　　f)過去最好的業(yè)績?！　)月平均收入(與公司情況是否相符，對方高于我方應放棄)?！　)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。　　i)離職原因(雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達能力)?！　?.通知時間、地點　　面試時間：市區(qū)企業(yè)可以根據公司情況安排時間，開發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內的企業(yè)盡量安排在下午兩點，以便個人有充裕的時間坐車?！　∶嬖嚨攸c：說詳細地址，詳細到門牌號。能提供個人乘車路線最好，面試官也要有服務的意識?！　∽詈笠痪洌褐貜凸镜拿??！　≌麄€電話面試的時間應控制在5分鐘內?！　?.面試約見　　打了這么多電話，終于要進行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見合適的應聘者。　　從人才營銷角度來說，約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達給應聘者，才會感染到應聘者。　　另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個問題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調提成的比例，讓應聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關注的焦點之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點，所以適當?shù)臅r候將這些信息傳達給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。