山東中德設(shè)備有限公司，專業(yè)做酒店自釀啤酒設(shè)備和小型啤酒設(shè)備的，山東省著名商標，名牌產(chǎn)品，國內(nèi)最大的啤酒設(shè)備生產(chǎn)基地，要上市了。

北京金漢森一套生產(chǎn)自釀啤酒機低的幾萬塊，高的卻是幾十萬，適合用于各中小型酒吧、飯店、賓館、酒樓等餐飲經(jīng)營場所。生產(chǎn)自釀啤酒的設(shè)備屬于低溫啤酒設(shè)備，是大型啤酒廠的微型化，這種自釀啤酒機非常好用且型號很多，價格也都不一樣。金漢森為讓客戶買到價錢合理、稱心如意的自釀啤酒機，分別推出了100L小型自釀啤酒機到2000L的大型設(shè)備，根據(jù)客戶的場地大小、啤酒每日需求量等實際情況來為客戶擬定出合理的投資方案，

北京金漢森啤酒設(shè)備根據(jù)適用場地的不同因此品類也很多，型號也不同，價格自然也是大不一樣了。而金漢森的啤酒設(shè)備根據(jù)型號100l~2000l的不同，價位也便宜的幾萬貴到幾十萬，都是和啤酒設(shè)備的實際性質(zhì)成正比的，店面的大小不同、客流量多少、啤酒的供應(yīng)需求高低是選擇設(shè)備型號的決定因素，型號又是價格的關(guān)鍵，因此，要讓客戶采購到滿意的啤酒設(shè)備，必須造好完備的售前服務(wù)。

中的設(shè)備公司 主要是以生產(chǎn)啤酒設(shè)備生產(chǎn)商和發(fā)酵設(shè)備生產(chǎn)商 面對山東的發(fā)展前景來說 山東青島啤酒全球有名 并且有很好的信譽問題 相信如果青島啤酒的發(fā)展商繼續(xù)擴大 山東方面啤酒釀造設(shè)備一定會有更多的提高 中德設(shè)備2001年被德國南巴伐利亞州啤酒協(xié)會授權(quán)為“山東中德啤酒技術(shù)推廣中心”，2003年在行業(yè)內(nèi)最早通過ISO9001：2000國際質(zhì)量管理體系認證，2004年被市科委認定為“濟南市高新技術(shù)企業(yè)”，2006年被中亞國家貿(mào)易組織授權(quán)為“中亞國家貿(mào)易組織釀造設(shè)備指定制造商”，2007年被認定為國家級“高新技術(shù)企業(yè)”，被濟南市經(jīng)貿(mào)局指定為“濟南市市級企業(yè)技術(shù)中心”，被濟南市安監(jiān)局列為濟南市機械行業(yè) “安全生產(chǎn)標準化企業(yè)”，2007年經(jīng)國家、省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局批準并取得 “D級壓力容器制造許可證”，9月被濟南市認定為3-5年企業(yè)上市培育企業(yè)，11月被“山東省中小企業(yè)辦公室”、“山東省統(tǒng)計局”等部門共同認定為“山東省成長型中小企業(yè)”,12月被濟南市科技局批準“濟南市技術(shù)成果轉(zhuǎn)化立項單位”。 福利待遇 1、試用期底薪800～1200元/月，提成另計；轉(zhuǎn)正后根據(jù)個人表現(xiàn)和工作能力進行不同幅度的上調(diào)；2、按規(guī)定享受包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷在內(nèi)的五種社會保險和住房公積金待遇；3、接收個人檔案及辦理落戶事宜；提供多層次多形式的培訓及良好的個人發(fā)展空間；4、按規(guī)定享有人身意外傷害險，出國人員還享有境外相關(guān)保險；5、按規(guī)定享受一定數(shù)額的通訊補助和不同類別、數(shù)量的勞保用品；6、每年一次的健康體檢，工作期間提供低于成本價的三餐及一定數(shù)額的節(jié)日福利；7、每天7小時工作制，班車接送，按規(guī)定享受法定假、帶薪年休假、婚喪假、進休假等假期。

不合理。加班費的基數(shù)計算 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。 補休還是付加班費 《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。 四種不能拒絕的加班 在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。 ●發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的； ●生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； ●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； ●為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季必須完成的生產(chǎn)任務(wù)