你好！你通過了他們肯定通知你， 沒通過就沒有然后了僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

不會給沒通過發(fā)短信

哈爾濱這邊也是，就10分鐘信息面試，專業(yè)面試幾乎沒有像格力，美的這種公司一招招幾千人，都是要入職培訓的，專業(yè)性不是很強，我們這邊僅分強弱電感覺像是找高級點的普工，我拿到offer了，但是沒去不過格力的待遇還是非常好的

絕大多數是西餐廳中餐廳，還有服務生， 如果你想自己找個踏實穩(wěn)定的你可以找酒店中控等行業(yè)，我過我還是比較推薦 進中餐廳 不光有小費拿還有東西吃 而且應聘面試簡單 收入中等 可持續(xù)增長

開開心心

把情況通過書面和電話跟人事部負責人說明，好好表達誠意，表達工作能力用事實來說話

通常畢業(yè)時未獲得學位證書的情況主要是違反學校記錄或未通過四六級考試等情況，在入職大型企業(yè)等人事錄用較為規(guī)范和嚴格的機構時，沒有學位證明還是有影響的，希望我的回答對你與幫助！

首先，先在網站上面找學校的聯系方式，然后，再主動給學校的招生辦打電話，看學校有沒有應屆生或者實習生這方面的就業(yè)需求，如果有意向，把你們的招聘簡章等相關信息發(fā)給學校，跟進，如果學校滿意，可以到學校組織校園宣講會和專場招聘會這些。 不過，企業(yè)單獨的校園招聘會估計效果不大，因為宣傳手法有限，建議你可以找一些第三方，他們手上有很多學校資源，又可以規(guī)避很多風險

你好！一般來說你可以和學校主動聯系，如果你們是要去學校招人，相信都不會拒絕你們的額！我的回答你還滿意嗎~~

這五大發(fā)電集團都會有的，校園招聘基本都是招聘單位與學校提前預約，招聘信息都會發(fā)布在本校的就業(yè)信息網上面，有的學校為了保護自己學校的利益，只有密碼登陸才能看見，有的學校也對外公布~~

不知道電力英才的怎么樣，我沒用過。一直在用北極星電力的..下面4樓的感覺不太正確吧，我們做電力的基本都知道五大集團和四小豪門這一說。這些都會通過其它途徑招聘的...我就是通過北極星找到的中電投的...現在在海陽這邊...這些電力都有外部招聘的，內部招聘是發(fā)布在官網上，外部招聘和校園招聘就得合作了...

用人單位去學校招聘要帶資料如下：1：公司簡介畫冊或文字材料2、宣傳海報3、光盤視頻資料4、招聘登記表5、打印紙帶些6、雙面膠帶一卷7、白板筆兩只8、手提袋兩只9、水性筆一盒以上備品無論什么樣的招聘環(huán)境都可以開始工作了。程，僅供參考。　　第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；準備相關資料?！　?、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業(yè)的學生?！　?、成立招聘小組：招聘小組由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業(yè)兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業(yè)不重視招聘工作，甚至會認為企業(yè)不重視人才，而對該企業(yè)打了負分。招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等?！　?、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發(fā)送給各高校的畢業(yè)生分配辦公室，并與學校保持聯系?！　?、準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的表格、準備企業(yè)宣傳資料等?！　〉诙A段：招聘實施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。

您好，很高興為您解答：校招的關鍵點：1、首先你要了解公司招聘的崗位，專業(yè)要求及學校的分布； 2、聯系目標學校的就業(yè)指導中心，時間、場地等都可以跟學校溝通； 3、準備宣傳材料（橫幅、海報等），提前在學校進行宣傳； 4、經費一般要包含如下費用：交通費、食宿費、橫幅廣告費、場地費（如在學校舉行面試，一般是免費；如去酒店面試需要提前已酒店溝通，租用場地）。希望回答對您有幫助！

建議考會計專碩，會簡單很多的，至于學校，可以去研招網查詢，研招網使我們研究生報名考試的官網，那有所有學校信息匯總，謝謝采納o(∩_∩)o~